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企业人才流失分析与对策研究

摘要:面临着激烈竟争与严峻挑战的21世纪,“人才资源”成了热

门话题。对于一个企业来说,人力资源是企业发展最重要的资本,人力

资源管理优劣,直接关系到一个企业的生存死亡。现代企业之间的竞

争归根结底是人才的竞争,因此,现代企业如何留住人才是促进企业发

展的关键。本文将详细叙述现代企业人才流失的现状,细致分析人才

流失的原因,并提出应对人才流失的措施。

关键词:人才人才资源流失

1人才流失定义

人才流失这个词语的意思是指属于特定群体、组织或地域的人才

离开他们原来所工作服务的对象,而到了另外的群体、组织和地域。

我们经常听到的人才流失这个词语,实际上指的是由于竞争主体的地

位、环境、条件、实力相差较大,导致在竞争中处于优势地位的一方,

其人才单向地向优势一方转移,双方的人才流动呈现出明显的不均衡

性和不平等的特点。现代企业人才流失的原因分析。

在如今市场经济的大环境下,人才流失的原因包括很多方面,有人

才的自身原因,有企业的原因,当然也包括了宏观的国家调控因素。近

年来,随着市场经济的日益发达,国家的劳动人事制度的大幅度变化,

以及社会保障体系的逐步完善,这些宏观因素明显加剧了企业间的各

方面竞争,其中人