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在浙学大学生创业导航测验答案

1、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。[单选题]

A、案例分析和实践

B、自学、观察和实践(正确答案)

C、讲授、讨论和案例分析

D、自学、讲授和讨论

2、在企业人力资源费用预算中，关注地区与行业的工资指导线、消费者物价指数、最低工

资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度

工资调整的指导思想和要求等。属于（）原则。[单选题]

A、合法合理(正确答案)

B、严肃认真

C、整体兼顾

D、客观准确

3、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。[单选题]

A、招聘岗位

B、招聘计划

C、招聘需求(正确答案)

D、招聘人员

4、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。[单选题]

A、绩效沟通(正确答案)

B、绩效计划

C、绩效反馈

D、绩效诊断

5、以下有关计件单价的计算公式错误的是?[单选题]*

A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额

B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额

C.计件单价=工资成本总额/历史最高产量(正确答案)

D.计件单价=工资总成本/产量定额

6、下列不属于劳动定额修订步骤的是()[单选题]

A.准备阶段

B.修订阶段

C.评估阶段(正确答案)

D.审查平衡和总结阶段

7、（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。[单选题]

A、例证研究方法

B、实证研究方法(正确答案)

C、对比研究方法

D、规范研究方法

8、关于道德的说法，正确的是（）。[单选题]

A、相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B、道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

C、动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

D、从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义(正确答案)

9、人员录用是人员招聘的重要环节之一，录用名单确定后，张榜公布，公开录用，以提高

透明度。这样做的好处不包括（）。[单选题]

A、接受社会监督，切实落实招聘政策

B、可防止招聘中的不正之风

C、可纠正招聘过程中的弄虚作假

D、可从中择优确定录用名单(正确答案)

10、关于“在岗培训计划的制订”的说法，错误的是（）。[单选题]

A、调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训

B、调查时一般采用让员工或员工主管填写调查表的方式

C、调查表一般由上一级负责人员或人力资源部门填写(正确答案)

D、培训项目的确定可依据直接记录或组织分析等方法

11、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的（）。[单选题]

A、时效性

B、创造性(正确答案)

C、收益性

D、累积性

12、企业员工培训与开发系统在“培训计划”后，下一步流程是（）。[单选题]

A、教学设计(正确答案)

B、需求确认

C、实施培训

D、培训反馈

13、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（）的工作计划来考虑。[单选题]

A、短期

B、中近期(正确答案)

C、长期

D、中长期

14、在绩效管理五阶段模型中，（）具有前瞻性，可以帮助员工认清方向，明确目标。[单

选题]*

绩效改善

绩效计划(正确答案)

绩效反馈

（D）绩效沟

15、322.劳动标准制度包括（）。*

A劳动安全卫生制度(正确答案)

B工作时间制度(正确答案)

C休息休假制度(正确答案)

D女职工和未成年工特殊保护制度(正确答案)

16、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。[单选题]

A、分头预算

B、总体控制

C、个案执行

D、节约能耗(正确答案)

17、（）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

[单选题]

A、企业平均人数统计

B、企业员工人数统计

C、企业员工结构统计(正确答案)

D、企业员工素质统计

18、325.需求不足性失业的具体表现形式包括（）。*

A周期性失业(正确答案)

B增长差距性失业(正确答案)

C结构性失业

D摩擦性失业

19、从广义上说，薪酬可以分为[单选题]*

A.内部薪酬和外部薪酬(正确答案)

B.直接薪酬和间接薪酬

C.组织薪酬和个人薪酬

A.D.基本薪酬和激励薪酬

20、现代人力资源管理追求（）和艺术性不断采用新的技术和方法，完善考核、测评系统等

科学手段。[单选题]

A、理论性

B、科学性(正