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企业员工流失问题与对策研究
——以富士康为例
摘要：随着互联网在市场上的快速发展，市场竞争也越来越激烈激烈，员工在企业的地位大大增加,这是一个企业的重要资源。然而，企业员工的流失显然已经成为了社会中的一种非常普遍的现象。所以，为了使企业更好地适应国际化的社会环境，未来可以得到更好的发展，公司员工大量流失这个问题已经成为了社会关注的重点，解决企业的生存和发展成为了重中之重。关于造成人才流失情况的关键问题的相关研究，该篇论文把富士康作为样本进行了探索，同时就怎样使得公司能够避免人才流失问题做出了深入分析。本文的目的是使企业在人才方面发挥积极作用，然后通过研究问题和可行的解决方案,以便企业可以保
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