工资支付管理(资料)课件.pptVIP

规范企业工资管理化解工资纠纷瑞华咨询—人事、法律、财税

课程提纲1工资的含义，分配、支付原则用人单位该重视企业工资管理如何看待工资性劳动争议234工资争议中比较突出的问题瑞华咨询—人事、法律、财税

一、工资的含义，分配、支付原则确定合理工资关系的作用:1提高经济效益调动职工积极性23劳动关系的和谐发展瑞华咨询—人事、法律、财税

1、工资的定义:工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。瑞华咨询—人事、法律、财税

工资包括：12345计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资6特殊情况下支付的工资瑞华咨询—人事、法律、财税

2、工资分配原则:?企业根据员工的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献，科学合理确定企业内部分配?用人单位可根据本企业的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式?按劳分配、同工同酬?建立正常的工资增长机制瑞华咨询—人事、法律、财税

3、工资支付的基本原则?企业职工提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资。?正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。瑞华咨询—人事、法律、财税

原则一：每月至少支付一次工资?用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。?工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当