人力资源管理智慧树知到课后章节答案2023年下海南大学.pdf

人力资源管理智慧树知到课后章节答案2023年下海南大学

海南大学

第一章测试

1.现代人力资源管理内容主要包括哪些内容

答案:

人力资源战略与规划以及工作分析;绩效管理和薪酬管理;招聘与选拔以及培

训与开发;职业生涯管理和劳动关系管理

2.牵引机制主要依靠（）等人力资源管理模块来实现？

答案:

培训开发体系;企业的文化与价值观体系;关键绩效指标体系;职位说明书

3.人力资源管理的基本原则涉及（）

答案:

学以致用育人原则;量才使用原则;感情、事业、待遇、环境留人原则;严把选

人关原则

4.人力资源利用涉及（）？

答案:

对人力资源的绩效评估、沟通与核算;对人力资源的激励;形成健康向上的竞

争氛围与组织文化;对人力资源的计划

5.企业的激励机制主要依靠（）等人力资源模块来完成？

答案:

升迁异动制度;职业生涯管理;分权与授权机制;薪酬体系设计

6.激励的核心在于对员工的（）把握与满足。

答案:

外在需求

7.激励的理论依据主要有

答案:

赫茨伯格的双因素理论;需求理论;公平理论

8.约束监督机制的核心是企业以（）为核心的职业化行为评价体系。

答案:

职业生涯管理体系;绩效考核体系;任职资格体系

9.约束监督机制的作用？

答案:

引导员工朝着组织要求的方向努力;对员工行为进行引导和必要的限定;避免

员工背离组织发展目标的“不良行为”

10.人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（）

答案:

经验管理

;人性化管理;情感管理;柔性化管理

第二章测试

1.以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人

员指的是企业的（）

答案:

辅助人才

2.人力资源是一种（）

答案:

经济资源

3.企业薪酬战略设计的第一步是（）

答案:

理解企业战略

4.下列是解决人员过剩的措施是（）

答案:

进行提前退休

5.传统的战略观的设计基点是（）

答案:

企业的业务

6.以下属于福利范畴的是（）。

答案:

养老金

;工伤补偿

;寿险

;休假

7.人力资本包含的四方面内容是（）。

答案:

人身上所有的迁移方面的投资

;人身上所拥有的健康投资

;人身上拥有的培训投资

;人身上拥有的教育投资

8.PatrickWright教授把企业战略观分为（）。

答案:

传统的战略观

;基于价值观的战略观

9.下列说法正确的是（）。

答案:

按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无

形资源

;按照资源的三分法，可以将资源分为实体资本资源、人力资本资源和组织

资本资源

10.薪酬管理体系由以下几部分构成，包括（）。

答案:

奖金管理

;薪酬战略

;福利管理

;基本薪酬管理

第三章测试

1.以下不属于问卷调查法的优点是（）

答案:

调查深入

2.关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正

确的（）

答案:

工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化

是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加。

3.在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用