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基于时间管理的工作

生活平衡”理论的根底上提出进展时间管理实现工作生活平衡

的必要性，并分析了进展时间管理实现工作生活平衡的现实性需

要，在此根底上从企业组织和个人角度提出如何让工作——生活在

时间上实现平衡的相关对策。

随着经济社会的快速开展，越来越多的劳动者开始面临工作生

活无法平衡所带来的各种问题与挑战。美国前劳工部部长

Herman(1999)就指出“21世纪，全球化对策、提高劳动者技能和工

作家庭平衡将是我们研究的三个中心问题”。其中的工作——生活

平衡问题成为管理研究的热点，在经济全球化的背景下各国也更加

重视工作生活冲突所造成的对个人、组织、社会等的一系列问题，

因此能够很好地应对工作生活冲突问题，以及提出良好的工作生活

平衡的策略成为人力资源管理的主要内容。本文在回忆“工作——

生活平衡”理论和实践的相关研究文献根底上，提出实现工作生活

平衡的首要工作是进展时间管理。

国外对于“工作——生活平衡”的研究是从“工作——家庭冲

突”问题开始的，长期研究之后学者们开始意识到在工作与家庭角

色之间也存在互惠互利、互相促进的一面，即“工作——家庭促

进”。20世纪90年代学者们意识到人们的非工作生活并非仅限于

家庭的范畴，还可以有很多其他方