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2024版劳动合同模板1999年
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,达成一致,签订本劳动合同,共同遵守。
第一条劳动合同类型
1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同。
1.2本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容
2.1甲方根据乙方个人情况和甲方工作需要,安排乙方在____岗位从事____工作。
2.2乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点、工作内容和要求,认真履行岗位职责,完成工作任务。
第三条劳动报酬
3.1甲方按照乙方的岗位及职务,支付乙方月工资为人民币(大写):____元整(小写):____元。
3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险,并按国家规定支付加班费、奖金、津贴等其他待遇。
第四条工作时间和休息休假
4.1甲方执行____小时工作制,乙方应遵守甲方的工作时间规定,按时上下班。
4.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。
第五条劳动保护
5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品,保障乙方的人身安全。
5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方安全生产意识。
第六条保密协议
6.1乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内,对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。
6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿损失。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1在合同期内,甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(4)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.3本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。
8.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿损失。
第九条其他约定
9.1本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商补充。
9.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.试用期条款
1.1甲方有权根据国家法律法规规定和甲方实际情况,决定乙方的工作试用期。
1.2试用期最长不得超过六个月,具体试用期长度由甲方根据乙方的工作性质、岗位等因素决定。
1.3在试用期内,甲方有权根据乙方的工作表现,决定是否提前结束试用期或延长试用期。
1.4试用期工资为约定工资的80%,不得低于当地最低工资标准。
2.培训条款
2.1甲方应按工作需要,安排乙方参加在职培训或专业培训。
2.2培训期间,甲方应支付乙方培训期间的工资及报销相关培训费用。
2.3培训结束后,乙方应在甲方安排的工作岗位上继续履行劳动合同。
3.调动条款
3.1甲方因工作需要,有权调整乙方的工作岗位和工作地点。
3.2甲方应在调动前与乙方进行充分沟通,并征求乙方的意见。
3.3调动后,乙方应按照甲方的新岗位要求,认真履行岗位职责。
4.绩效考核条款
4.1甲方应建立科学的绩效考核体系,对乙方的工作绩效进行定期评估。
4.2绩效考核结果作为乙方晋升、奖惩、培训等方面的依据。
4.3乙方对绩效考核结果有异议的,可在接到考核结果后一个月内向甲方提出书面申诉。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
1.离职条款
1.1乙方提前解除劳动合同的,应提前三十天书面通知甲方。
1.2乙方违反保密义务,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿损失。
1.3乙方在解除或终止劳动合同后,不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、技术秘密等。
2.加班条款
2.1乙方同意在工作需要时,按照甲方规定的时间和报酬标准加班。
2.2甲方应按国家规定支付乙方加班费。
2.3乙方有权根据个人健康状况,拒绝甲方安排的加班。
3.福利待
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