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电力行业劳动合同仲裁指南

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为电力行业企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，双方经协商一致，同意签订本劳动合同，并遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，明确双方的权利和义务。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续约一年。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事电力行业相关工作，具体工作岗位及职责由甲方根据乙方的实际情况和甲方需要予以安排。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和操作规程。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额和支付方式详见附件。

3.2乙方同意按照甲方规定的作息时间和工作时长工作，甲方保证乙方每月工资不低于当地最低工资标准。

3.3乙方在合同期内享受法定的带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

第四条劳动保护与培训

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。

4.2甲方应定期为乙方提供必要的职业技能培训，提高乙方的业务水平。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。

5.2乙方在合同期内享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险等。

第六条解除和终止合同

6.1在合同期内，除非乙方自愿离职或甲方因乙方严重违反规定解除合同，否则双方应提前一个月通知对方解除或终止合同。

6.2乙方同意在合同解除或终止后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、离职证明等。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2若协商无果，任一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.工资结构说明

2.工作时间表

3.休假待遇详细规定

4.职业技能培训计划

5.社会保险缴纳明细

6.福利待遇具体规定

7.离职手续办理指南

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力，或严重违反甲方规章制度。

2.甲方未按照约定支付工资、奖金及其他补贴。

3.甲方未按照约定提供劳动保护设施及用品。

4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用。

5.甲方未按照约定提供职业技能培训。

6.甲方未按照约定提供福利待遇。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间的就业协议，明确双方权利和义务的书面文件。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.工资：劳动者提供劳动力所取得的报酬。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去劳动机会时基本生活需要的制度。

5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的，除工资以外的其他经济利益及服务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动者未按约定提供劳动力：及时沟通了解原因，如系个人原因，可按照公司规定处理；如系误解，及时澄清。

2.工资支付问题：查证工资支付原因，如有错误，及时更正；如系故意拖欠，可依法维权。

3.劳动保护设施不足：及时向上级反映，增加投入，确保劳动者安全。

4.未缴纳社会保险：依法补缴，并向劳动者道歉，确保类似问题不再发生。

5.未提供培训：安排补课，并向劳动者表示歉意。

6.福利待遇问题：查证原因，及时改正，并向劳动者道歉。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。

3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。

4.劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬。

5.用人单位为劳动者缴纳社会保险。

6.用人单位为劳动者提供劳动保护设施及用品。

7.用人单位为劳动者提供培训及福利待遇。