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私营企业雇工劳动合同书常用版本3篇

篇1

私营企业雇工劳动合同书常用版本

一、鉴于雇主需要，雇员愿意到雇主所在地工作，经双方协商，特拟定此合同书。

二、雇主：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

备案号：

联系电话：

雇员：（姓名）

性别：

出生日期：

身份证号码：

家庭住址：

三、工作内容和地点：雇员应于约定时间到约定地点履行工作职责，具体工作内容为：（工作内容描述），工作地点为雇主所在地。

四、工作时间：工作时间为每周（或者每月）工作日，每天工作小时。如需加班，应与雇主协商确定并保留书面记录。

五、试用期：雇员入职后将进行一个月（或其他约定的时间）的试用期，试用期间双方有权解除合同，无需支付违约金。试用期结束后，经双方同意，合同自动转为正式合同。

六、薪资待遇：雇主按照国家规定的最低工资标准支付雇员工资，具体金额为每月（或者每周）工资金额。工资支付时间为（具体时间），如遇法定节假日，将提前支付。

七、福利待遇：雇员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，具体包括（具体列出每种福利待遇）。

八、工作规范：雇员在工作过程中应遵守公司规章制度，保守公司机密，并认真履行工作职责，若有违规行为，将依据公司规定进行处理。

九、解除合同：双方在履行合同期间如有需要解除合同，应提前（具体时间）通知对方，发生解除合同后，应支付对方现已有的工资、加班费等尚未支付部分。

十、其他约定事项：（可以根据需要添加其他约定事项）

十一、合同生效：本合同经雇主和雇员签字后生效，合同期限自（具体时间）开始，至（具体时间）结束，期满后，如需继续合作，应另行签订新的劳动合同。

十二、签署地点及日期：

雇主（盖章）：

雇员签字：

以上为私营企业雇工劳动合同书常用版本，若双方对合同内容有异议或需要更改，请协商一致后再签署合同。希望双方能够遵守合同约定，携手共进，共同发展。

篇2

私营企业雇工劳动合同书常用版本

雇佣劳动合同是劳动者与用人单位之间就从事劳动关系双方的权利、义务和责任约定的书面文件，是用人单位与劳动者之间的最基本的劳动关系文书。雇佣劳动合同应当采用书面形式，由劳动者与用人单位双方签字或盖章确认。在签订劳动合同时，应当符合国家法律、法规和政策规定，尊重用人单位和劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者的合法权益，促进经济社会发展和人的全面发展。

一、合同双方的主体资格

1.用人单位应具有承担民事责任能力。

2.劳动者是指根据法律规定、事业单位的规章制度或者劳动合同的约定，为用人单位提供劳动、劳务的自然人。

二、合同的订立

1.合同的订立应当采取书面形式，明确双方权利和义务，提供用人单位和劳动者协商订立合同的机会，确保合同内容经过双方商定后再确定，充分保障劳动者的知情权。

2.合同应当包括以下内容：劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、民族等基本信息；用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人姓名等基本信息；劳动合同的期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、工作条件、福利待遇等劳动关系的主要内容；劳动者应当遵守的用人单位规章制度、劳动纪律等。

三、劳动合同的履行

1.双方应当严格履行劳动合同约定的内容，确保合同的有效性和权威性。

2.用人单位应当按照合同规定向劳动者支付工资或者报酬，并提供合法的工作环境和工作条件。

3.劳动者应当根据合同约定提供劳动、劳务，并严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。

四、劳动合同的变更和解除

1.合同双方一方要求变更合同的，应当经过双方协商一致，并签订书面变更合同。

2.合同双方一方提出解除合同的，应当提前30天以书面形式通知对方，经过协商一致后解除劳动合同，不得损害对方的合法权益。

五、违约责任

1.一方未按照合同约定提供劳动或者支付劳动报酬的，应当承担相应的违约责任。

2.劳动者未按照合同约定提供劳动或者行为违反劳动合同的，用人单位有权劝告、批评、警告、罚款、终止等。

在私营企业中，雇佣劳动合同的签订不仅是用人单位管理的一项重要措施，也是保障劳动者合法权益的重要法律途径。因此，私营企业应当严格遵守相关法律法规，合法合规经营，为员工提供合法公正的劳动合同，从根本上维护用人单位和劳动者的合法权益，促进私营企业的可持续发展。

篇3

私营企业雇工劳动合同书常用版本

一、乙方（雇主）：

甲乙双方于20XX年XX月XX日签订劳动合同。本合同经由甲乙双方友好协商确定，自XX年XX月XX日起