【实例】学校薪酬管理方案[2].docx

XX中学教师

薪酬管理方案汇总

目录

TOC\o1-3\h\z\u一走读住宿XX项目教师薪酬方案 PAGEREFToc428615661\h3

（一）教师等级划分方案（含XX） PAGEREFToc428615662\h3

（二）新教师等级确定 PAGEREFToc428615663\h4

（三）晋级方案 PAGEREFToc428615664\h4

（四）降级方案 PAGEREFToc428615665\h6

（五）奖金方案 PAGEREFToc428615666\h7

1续班满班奖金 PAGEREFToc428615667\h7

2住宿与XX续班奖金：住宿及XX班级（不含全日制艺考，含归属于住宿XX的网络视频班） PAGEREFToc428615668\h9

3XX外教打分奖金：针对非公司sponsorvisa的外教奖金奖励政策 PAGEREFToc428615669\h10

4五一班十一班模考班港大班招生评分奖金 PAGEREFToc428615670\h11

5郊区校区走读补助 PAGEREFToc428615671\h11

（六）初高中项目内部绩效积分管理办法 PAGEREFToc428615672\h12

二XX中学部视频课程课酬标准申请说明 PAGEREFToc428615673\h18

（一）方案背景说明 PAGEREFToc428615674\h18

（二）课程的设置 PAGEREFToc428615675\h18

（三）课程名称关键字 PAGEREFToc428615676\h18

（四）课酬核算的方法 PAGEREFToc428615677\h18

（五）课酬发放方式 PAGEREFToc428615678\h19

（六）生效时间 PAGEREFToc428615679\h19

三北京XX冬夏令营教师成长天梯 PAGEREFToc428615680\h20

四艺考全日制复读项目课程任课教师晚答疑课时费用变更申请 PAGEREFToc428615681\h21

一走读住宿XX项目教师薪酬方案

（一）教师等级划分方案（含XX）

级别

课酬标准

调薪规则

性质

0级

无

教研组积分排名

D级

1级

140元/小时

教研组积分排名

2级

140~160元/小时

教研组积分排名

3级

140~160元/小时

教研组积分排名

4级

160元/小时

教研组积分排名

C级

5级

180元/小时

教研组积分排名

6级

200元/小时

教研组积分排名

7级

220元/小时

教研组积分排名

8级

240元/小时

教研组积分排名

B级

9级

260元/小时

教研组积分排名

10级

280元/小时

教研组积分排名

11级

300元/小时

教研组积分排名

12级

320元/小时

教研组积分排名，班均人数至少20

A级

13级

340元/小时

教研组积分排名，班均人数至少22

14级

360元/小时

教研组积分排名，班均人数至少24

15级

380元/小时

教研组积分排名，班均人数至少26

16级

400元/小时

教研组积分排名，班均人数至少28

S级

U级

20*U+80元/小时

教研组积分排名，班均人数至少2*U-4

（二）新教师等级确定

新教师通过招聘培训并进入教研组后，在入职前需要进行级别初始化，由教研组长向运营中心提供教师信息以及新教师的初始级别建议，范围为0~3级。其中建议为3级的教师需要通过由运营中心组织的答辩会才能确定。

从其他机构或者外地新东方转来北京新东方的成熟教师，可以向中学部总监提出级别认定申请，通过进行答辩，直接给与0~9级的级别认定。

（三）晋级方案

1教师

每年的4月和10月进行教师升级调整。教师认为自己在组内做出突出贡献，并且教学水平有了一定提升，可以在3月和9月向教研组提交晋级申请报告。由教研组和项目组确定时间通知答辩。其中，新老师和非新老师晋级标准不一（新老师是指第一次参加晋级答辩的老师，如：该老师6月入职，他已无法参与4月的答辩，只能参与10月答辩，因此算入新老师）。

A非新老师（含员工兼教师，不含管理者）

答辩的内容安排与结果

答辩内容

组内积分平均续班率投诉情况与出勤情况因私调课次数参与讲座情况教研组长评价

答辩时间

展示10分钟

问答5分钟

答辩结果

不升级

按积分排序(组内排名后10%（不含）以内)

升05级

按积分排序（组内排名前90%（含）到前70%）

升1级

按积分排序（组内排名前70%（含）到前30%）

升1