【标准制度】排序考核办法.docxVIP

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编号：**公司通告〔2024〕01号签发单位：***

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排序考核办法

●排序奖考核说明：

排序奖考核及发放标准

组内

人数

第一名

第二名

第三名

第四名

第五名

第六名

第七名

第八名

第九名

2

110%

90%

3

115%

100%

85%

4

120%

100%

80%

5

125%

110%

100%

90%

75%

6

130%

120%

100%

80%

70%

7

135%

120%

100%

80%

65%

8

140%

120%

110%

100%

90%

80%

60%

9

145%

130%

120%

100%

80%

70%

55%

备注

每人排序奖标准金额不同，实得=标准*其对应排名的发放比例。

考核要求

准确性：考核需实事求是，不得弄虚作假。对考核不认真，出现明显的考核错误，每出现一人次对考核负责人罚款20元。

及时性：按时考核上交，不得跨月考核。

差异性：

基薪：各部门员工间分差依所在部门员工数有所区别，其中100分以内的分差S（S=100-最低分）至少需达一定标准，具体如下：

人数N

N≤5

5＜N≤10

N＞10

分差S

S≥3

S≥5

S≥8

备注

若同一部门有经营岗和非经营岗人员，经营岗人员不计入（即其他人员需达到以上分差标准）。

月奖：依考核表项目，完成