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社会媒体经理工作合同

合同编号：__________

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鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意担任甲方社会媒体经理，全面负责甲方的社会媒体管理工作。为了明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方作为甲方社会媒体经理，负责甲方社会媒体的策划、执行、监控及优化工作。

1.2乙方应根据甲方的要求，制定并实施社会媒体推广计划，提高甲方品牌知名度和美誉度。

1.3乙方应负责甲方社会媒体账号的日常运营，包括内容发布、粉丝互动、数据分析等。

1.4乙方应定期向甲方汇报工作进展，并根据甲方的要求进行调整。

第二条工作时间和地点

2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时。

2.2乙方的工作地点为甲方的办公地点。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工作报酬为每月人民币____元（税前），每月____日支付上一个月的工资。

3.2乙方的工作绩效将作为奖金发放的依据，具体绩效考核办法双方另行商定。

第四条试用期

4.1本合同的试用期为____个月，自双方签订之日起计算。

4.2在试用期内，甲方有权解除本合同，无需支付任何赔偿。

4.3试用期内，乙方应认真履行工作职责，展示自己的工作能力。

第五条保密条款

5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。

5.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1双方同意，本合同的变更、解除和终止，应书面签署。

6.2在合同期内，如甲方因业务需要调整乙方的职责，双方可书面协议变更本合同。

6.3一方提前解除或终止本合同，应提前一个月通知对方，并支付对方一个月工资作为赔偿。

（1）乙方向甲方提出辞职，并得到甲方同意；

（2）甲方因客观原因解除与乙方的劳动合同；

（3）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除与乙方的劳动合同；

（4）一方违反本合同，导致合同无法履行，对方有权解除合同。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行商定。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司简介

3.社会媒体推广计划

4.绩效考核办法

5.保密协议

6.甲方公司规章制度

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等；

2.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动；

3.乙方未按约定完成甲方交给的任务；

4.甲方未按时支付乙方工资；

5.甲方未按约定提供乙方工作条件；

6.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行。

三、法律名词及解释：

1.社会媒体经理：负责企业社会媒体策划、执行、监控及优化工作的人员；

2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息；

3.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为；

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为相互了解、选择而约定的期限；

5.绩效考核：对员工工作绩效进行评估的过程；

6.赔偿：因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的民事责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作进度缓慢，影响甲方业务。

解决办法：加强双方沟通，明确工作目标和进度要求，乙方加大工作力度。

2.问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方是否应提前解除合同？

解决办法：根据试用期的约定，甲方有权解除合同。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？

解决办法：根据保密协议和合同约定，追究乙方责任，要求赔偿损失。

4.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？

解决办法：甲方应及时支付工资，否则乙方有权申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作条件，乙方负责甲方社会媒体管理工作；

2.甲方对乙方的工作进行绩效考核，根据考核结果发放奖金；

3.乙方在试用期内展示自己的工作能力，适应甲方的工作环境；

5.甲方因业务需要调整乙方的职责，与乙方协商变更合同内容；

6.双方在合同期内遵守合同约定，履行各自的义务。