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社会媒体经理简易劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方担任甲方社会媒体经理，负责甲方社会媒体平台的运营管理、内容策划、推广活动等工作。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，确保甲方社会媒体平台的正常运行和形象维护。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，如需加班，应按照甲方加班工资支付规定支付加班费。

2.乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应依法保障乙方休息休假。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。

2.乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金等，具体工资构成及发放办法按照甲方的薪酬制度执行。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。

2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。

六、保密条款

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。

七、合同解除和终止

1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并按照双方约定办理相关手续。

2.乙方向甲方提出解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

3.甲方违反法律法规、合同约定，乙方有权解除劳动合同。

4.合同期满，双方未提出异议，本合同自动终止。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方与乙方签订的保密协议复印件

9.甲方薪酬制度及相关福利规定文档

10.甲方内部管理制度文档

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。

6.甲方未按照合同约定提供乙方休息休假权益，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.社会媒体经理：负责企业社会媒体平台运营管理、内容策划、推广活动等工作的职位。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括基本工资、绩效奖金等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一年内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。

解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提升工作能力；如经培训仍无法满足要求，可依法解除劳动合同。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求按时支付；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方因个人原因需要提前解除劳动合同。

解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并按照双方约定办理相关手续；如乙方未提前通知，应承担相应的违约