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社交媒体管理简易劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方从事社交媒体管理工作事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方根据甲方的要求，负责管理甲方社交媒体账户，包括但不限于内容发布、粉丝互动、数据分析等工作。

1.2乙方应确保社交媒体内容的合法性、合规性，避免发布涉及违法违规信息。

1.3乙方有权提出改进社交媒体管理工作的建议，甲方应给予充分重视并适时采纳。

第二条工作时间

2.1乙方每周工作__________天，工作时间__________。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成紧急任务或额外工作。

第三条报酬及支付

3.1甲方按月支付乙方工资，具体金额为人民币__________元。

3.2乙方应提供合法有效的发票，甲方据此进行税前扣除。

3.3甲方应在每月__________日前将工资支付给乙方。

第四条保密条款

4.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。

4.2乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。

第五条合同期限

5.1本合同期限为__________个月，自__________之日起至__________日止。

5.2合同期满前，甲方有权根据实际情况决定是否续签。

第六条合同解除及终止

6.1甲乙双方同意，提前解除或终止合同的，应提前__________天书面通知对方。

6.2乙方违反合同规定，甲方有权立即解除合同。

6.3合同终止后，乙方应立即停止工作，并办理相关手续。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方工作经历证明文件

5.社交媒体管理方案及计划

6.乙方绩效考核标准

7.保密协议

8.社交媒体账户管理权限授权书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定完成工作内容的，视为违约。

2.乙方未按约定时间提供工作的，视为违约。

3.乙方违反保密协议的，视为违约。

4.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动的，视为违约。

5.甲方未按约定时间支付工资的，视为违约。

6.甲方未按约定提供工作条件的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。

2.社交媒体管理：指通过社交媒体平台对甲方品牌形象进行维护、推广及互动等工作。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作进度不符合预期。

解决办法：加强双方沟通，明确工作进度和目标，乙方调整工作计划，甲方提供必要支持。

2.问题：乙方工作质量不高。

解决办法：完善绩效考核标准，乙方加强业务学习，甲方提供培训指导。

3.问题：乙方泄露商业秘密。

解决办法：加强保密意识教育，签订保密协议，对泄露行为进行追究。

4.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：提前约定支付时间，甲方按时支付，如有特殊情况，及时与乙方沟通。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作条件，包括工作场所、设备等。

2.乙方根据甲方要求，进行社交媒体管理工作。

3.甲方按月支付乙方工资及加班费。

4.乙方遵守保密协议，保护甲方商业秘密。

5.双方因履行合同发生争议，通过友好协商解决。

6.合同期满，甲方决定是否续签。