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《天下无墙》世界500强教你职业规划

两个人在森林里过夜，清晨突然跑出一只大狗熊。一个人忙着穿球鞋，另一个人说：你穿球鞋有什么用，反正我们也跑不过狗熊？忙着穿球鞋的人说：我不是要跑过狗熊，而是要跑过你。

一年一度的毕业生找工作的高峰期又快到了，在薪金降低竞争激烈供大于求的就业压力下，许多人难免心中焦虑。学历经历专业能力，在招聘者心目中占多大分量？

怎样才能谋求自己职业生涯的完美发展？企业高管如何看待每个求职者的面试表现？由上海文化出版社出版的《天下无墙--世界500强给求职者的11条建议》一书，相信会给求职者们送上及时到位的建议。

世界500强企业有哪些要求

记者：目前，我们的毕业生在500强企业里表现怎样，存在哪些毛病？

熊丙奇：在我的采访中，世界500强企业认为人才有多种通病，即自信心不足没有个性，不善于沟通表达缺乏合作精神，缺乏实践经验，没有良好的组织行为能力，谨小慎微反应速度慢，工作被动，不健康的职业态度，过分追求成功的速度耐挫力弱等。这些毛病导致的直接后果是，有的年轻人失去了进入顶尖企业的机会，而有的人则难以在企业里获得持续性发展。

记者：那么，500强企业认为优秀员工应该是什么样子的？

熊丙奇：在他们看来，优秀员工的共性包括以下素质，即适应性--融入企业，接受企业的价值观；主动性--让自己真正成为企业的一分子；开放性--乐于与