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职位评价——要素计点法

选择合适的报酬要素

一级要素

二级要素

一级要素

二级要素

知识与技能

因素

1最低学历要求

责任因素

1风险控制责任

2工作经验

2经济效益责任

3沟通能力

3指导监督责任

4熟练期

4协调责任

5专业知识技能

5工作结果的责任

6工作复杂性

6法律上的责任

7创新与开拓能力

努力程度

因素

1工作压力

工作环境

因素

1工作时间特征

2脑力辛苦程度

2工作地点稳定性

3工作量大小

3职业病

对每一种报酬要素的各种不同程度水平或层次加以界定；并确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的比重或者相对价值；并确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值

定义一级要素的权重总分为1000分（其中知识与技能占315%315分；责任因素占31%310分；努力程度因素占225%225分；工作环境因素占15%150分)根据每个二级要素将其分为3-5级，并对每个级别进行定义和划定分值，详情如下：

一

级

要

素

二级要素

等级

分数

定义

知

识

与

技

能(315%315分)

最低学历要求

(20)

指顺利履行工作职责所要求的最低学历，是按正规教水平判断

1

5

高中职业高中或中专毕业

2

10

大学专科毕业

3

15

大学本科学历

4

20

大学本科以上学历

工作经验

(20)

指达到工作所需基本要求后，还必须运用某种必须随经验不断