【标准制度】员工关键事件评分细则.docVIP

员工关键事件评分细则

一日常考勤扣罚分

依据公司《考勤管理规定》：迟到或早退10分钟以内，每次扣1分；10-20分钟，每次扣2分；20-30分钟，每次扣3分；无故旷工半日一日两日，分别扣5分10分20分；人力资源部负责日常考勤的评分统计工作，每月统计一次。

二培训会议集会考勤扣罚分

培训会议集会（如升国旗等）无故迟到或早退，每次扣1分，无故缺席每次扣3分；组织培训召开会议机会的部门负责评分统计报人力资源部。

三行政纪律奖罚分

受通报表扬者，每次加5分；受通报批评者，每次扣5分；受警告者，每次扣10分；人力资源部负责对行政处分的评分统计并备案。

四经济奖励处罚分

对员工涉及公司各类经济处罚的评分，均以处罚金额大小，进行分段扣分。

奖励金额在50元以内（含50元）者，每次加1分；50~200元（含200元）者，每次加3分；200~500元（含500元）者，每次加5分；500~1000元（含1000元）者，每次加7分；1000~2000元（含2000元）者，每次加9分；2000元（含2000元）以上者，每千元增加2分；处罚扣分标准与奖励加分相同；人力资源部负责对各种经济处罚的评分统计并备案。

五技术创新奖励分

依据《技术创新成果评审的细则》，以受奖励的等级分别给予加奖分。获特等奖者，每次加奖15分；获一等奖者，每次加奖12分；获二等奖者，每次加奖10分；获三等奖者，每次加奖8分；获鼓励