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事业单位工资制度管理(7篇)

事业单位工资制度管理(7篇)

无论是哪里的公司员工,工资的发放都需要遵守一定的规章制度管理。什么

样的制度才是有效的呢下面是由小编给大家带来的事业单位工资制度管理7

篇，让我们一起来看看！

事业单位工资制度管理

第一章总则

第一条公司实行以岗位绩效工资制为主，多种分配形式及中短期激励机制并

存的薪资体系，并在逐步完善符合司情的薪酬与激励政策。

第二条公司根据岗位职责、能力要求并结合外部人才市场状况核定薪资标

准，根据员工的工作绩效评估情况兑现薪资收入，使员工价值得到充分的认可

和公平的回报。

第三条公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上，提供比较完善的福

利项目和多元化的福利方案，积极探索员工福利的市场化和货币化改革。

第二章薪酬结构及其发放

第四条薪酬的结构及发放(注:不同岗位的薪酬结构可能不尽相同):员工的薪

酬实行岗位绩效工资制，由固定工资(含基本工资和岗位工资)、绩效工资和年

功工资构成。

第五条工资根据员工岗位职责、外部市场状况以及当年经营期间的业绩完成

情况按月发放(经营期)；年功工资为连续入司1年以上者享受，每人每年每月

元。

第六条员工薪酬根据市场水平、岗位职责及员工个人所具备的专业知识和技

能，由办公室主任商公司领导核定。

第七条公司于每年__月调整核定员工薪酬标准，并根据员工的绩效考评结果

和岗位变化，调整员工的薪酬。

第八条薪酬的发放与支取公司采取下发薪制，即每月日发放当月工资。公司

代扣代缴员工应交纳的个人所得税及应由个人负担的各项保险及其它费用。

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第三章社会保险和福利

第九条公司目前提供的险种有养老、医疗和失业，其缴费比例以宁夏回族自

治区中卫市规定为准。具体比例如下:

养老保险:企业缴纳，个人缴纳；

医疗保险:企业缴纳__%，个人缴纳__%；

失业保险:企业缴纳__%，个人缴纳__%。

第十条养老、医疗、失业保险缴费基数以员工本人当年税前工资总额为标准

核定，医疗保险以上年度员工本人工资总额为标准核定。

第十一条员工结婚享受婚假三天，晚婚员工可加假七天。若一方在外地工

作，按实际所需天数，给予合理的路程假。

第十二条符合计划生育的女员工可享受90天的产假(含产前、产后两部分)。

第十四条其他福利

1)工作餐:公司为每位员工提供工作午餐，费用由公司承担。

2)通勤车:公司每位员工均有乘坐公司通勤车的权利，费用由公司承担。

3)节日补贴:在重大节假日期间，公司将根据经营情况发给员工一定数额的节

日补贴。

4)移动电话费:在经营期间，公司将根据具体岗位职务给部分员工报销一定数

额的电话费。

5)住房补贴:家庭住址在工作所在地以外的新入司员工，原则上可享受两年，

其补贴标准为关键岗位及骨干员工为200元/月；普通员工为100元/月。

6)生日蛋糕:公司为每位员工提供生日蛋糕一份。

7)员工活动:公司为保障员工的身心健康，组织经常性的体育锻炼和外出旅

游。员工有机会参与公司内每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司各项

年终庆祝活动、外出旅游等。

8)工装、劳保用品(毛巾、肥皂、劳保鞋、手套)、防暑品(冰糖、茶叶等和防

晒霜。

9)婚嫁礼金。

10)丧葬慰问:员工父母、岳父母和家庭成员。

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第十三条公司希望员工利用长假期进行适当调整，假期结束后能够以更加饱

满的精力投入工作。

第十四条本规定自公布之日起执行，由办公室制定和负责解释。

事业单位工资制度管理【篇7】

第一章总则

第一条目的

本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制度。充分发挥

所有员工的积极性，创造性。实现集团公司的经营目标。

第二条范围

本制度依集团人事管理制度制定，集团从业人员的薪资管理除国家法律法规

另有文件规定外，均需依照本制度执行。本制度系集团各事业部及各子公司薪

资管理的总则，其中对集团直属各职能部门的薪资管理作了明确的规定。各事

业部及各子公司的薪资管理具体办法另见《事业部薪资管理制度》。

第三条权责

1．本制度由人力资源部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行，集团各部

门、事业部共同执行。

2．修订由人力资源部根据各部门意见