国开电大《人力资源管理》形考任务4.pdfVIP

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形考任务四

以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。

正确答案是：对

现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。

正确答案是：对

在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

正确答案是：对

工作分析的结果是职务说明书。

正确答案是：对

“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时敲击热水瓶六小时”的描述句。

正确答案是：对

定额与定员不相关。

正确答案是：错

通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通

讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

正确答案是：对

培训就是人们经常说的开发，二者在涵和实质都完全一致。

正确答案是：错

榜样的影响是社会学习理论的核心。

正确答案是：对

员工薪酬就是指发给员工的工资。

正确答案是：错

以“任务管理”为主要容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出

来的？（）

正确答案是：经济人

人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）。

正确答案是：观念上

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资

源管理把人看成什么？（）

正确答案是：资源

与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本容？（）

正确答案是：培育和发挥团队精神

影响招聘的部因素是（）。

正确答案是：企事业组织形象

甑选程序中不包括的是（）。

正确答案是：职位安排

下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）。

正确答案是：标度划分

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些

类型的工资结合起来使用（）。正确答案是：奖金

我国的社会保险制度体系主要包括（）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育

保险等容。

正确答案是：//养老保险

中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员

工在劳动过程中的安全与健康；（3）（）。

正确答案是：管生产必须管安全

为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（）

正确答案是：人际（群）关系学//行为科学//以人为本理论

关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（）。

正确答案是：成年人观//人员素质观//在岗人员观

人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（）。

正确答案是：操作简便//一看就懂//程序流畅

人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）。

正确答案是：设计调查问卷//把调查结果反馈给调查对象//把问卷发给调查对象

//将结果表格化并加以解释

问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（）。

正确答案是：为什么要做？//应该做什么？//实际做了什么？//该环节是否真的

必要？

招聘策略包括哪些容？（）

正确答案是：招聘地点的选择//招聘渠道或者方法的选择//招聘时间的确定//招

聘宣传战略//招聘推销战略//招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是

（）。

正确答案是：测验法//背景检验法//面试法//评价中心法//笔迹学法//个人信息法

下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）

正确答案是：实习//观摩//远程教学法//讲授法//游戏和模拟工具训练法//角色扮

演法

按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（）

正确答案是：他人考评//自我考评//下级考评

职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划

分为以下哪几个不同的阶段？（）

正确答案是：确立阶段//维持阶段//探索阶段//成长阶E//下降阶段

阿莫可公司的职业管理系统阿莫可公司（Amoco）是设在芝加哥的一家石油公司。

公司经理知道保持职业通道完全畅通的重要性，因此，他们关心才能通道就如同

关心石油通道一样。当公司在战略．结构和技术上发生了变化时，阿莫可公司的

员工可以迅速地调整以适应新技能的需要。为了确保成功，还需要仔细地对个人

才能和企业需要之间的矛盾进行有效地平衡。H．劳伦斯主席的“Larry”漂洗工计

划使公司获得重生，其中一部分容是，它将一个工作小组集中在一起，共同设计

职业管理系统。这个工作小组包括高层经理人员（得到了人力资源部门的大力支

持）；另外，工作小组的每一个成员要对他或她将与之合作的员工进行一次人员

“咨询会”。通过职业管理系统的设计，500多个来自阿莫可公司各个阶层的员工

形成了一种合伙关系。阿莫可的职业管理系统