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绩效考核创新实施方案
（经典版）
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编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日
序言
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绩效考核创新实施方案
绩效考核创新实施方案(通用8篇)
绩效考核创新实施方案要怎么写，才更标准规范？根据多年的文
秘写作经验，参考优秀的绩效考核创新实施方案样本能让你事半功倍，
下面分享【绩效考核创新实施方案(通用8篇)】，供你选择借鉴。
绩效考核创新实施方案篇1
第一条考核方案
1、考核目的。
为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，
促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度。
（1）为公司员工薪酬调整提供依据。
（2）为公司员工晋升提供资料。
（3）为公司员工培训工作提供方向。
（4）促进公司与员工之间的沟通、交流。
2、考核原则。
（1）公开性原则。
应限度减少考核者和被考核者双方对考核工作的神秘感，业绩标
准和水平通过协商制定，考核结果公开，考核工作制度化。
（2）客观性原则。
用事实说话，切忌主观和武断，按个体的绝对标准进行考核，引
导员工不断改进工作，避免人与人之间的攀比，破环团结精神。
第2页共38页
（3）与目标管理相结合的原则。
目标考核是绩效考核的基础，员工的绩效考核要充分利用目标考
核的结果。
3、考核范围。
本方案适用于公司所有员工，包括：各职能部门、下属子（分）
公司的一般管理人员和一般工作人员。
第二条考核方式
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