辞职报告格式以及.pptx

辞职报告格式以及

目录

contents

辞职报告的基本格式

辞职报告的内容要点

撰写辞职报告的注意事项

递交辞职报告的时机与方式

应对辞职后的工作交接

01

辞职报告的基本格式

标题应简明扼要，直接写明“辞职报告”即可，不需要加过多修饰词。

标题下方应注明报告提交日期。

标题

称谓应写明公司名称或领导姓名，以示尊重。

称谓应顶格写，以示尊敬。

称谓

正文应首先表达对公司和领导的感谢，简要回顾在公司的工作经历。

正文应明确提出辞职请求，并说明辞职的原因和日期。

正文应表达对公司未来发展的祝福和对领导的敬意。

正文

01

02

结尾

结尾应礼貌地请求领导审阅批准辞职报告。

结尾应再次表达对公司和领导的感谢，并表示愿意配合公司做好交接工作。

署名应写明自己的姓名，以示负责。

日期应写明提交报告的具体日期。

署名和日期

02

辞职报告的内容要点

感谢领导和同事的支持与帮助

在辞职报告中，首先应对领导和同事在过去的工作中给予的支持和帮助表示感谢，表达出自己的感激之情。

肯定公司的培养与关怀

肯定公司给予自己的培养和关怀，感谢公司提供的各种机会和平台，让自己得以成长和发展。

表达对领导的感谢

可以说明自己的辞职是出于个人原因，如职业规划、家庭因素等，并简要解释这些原因。

个人原因

强调自己希望更好地平衡工作与生活，以便更好地发挥自己的潜力和享受生活。

工作与生活平衡

说明辞职的原因

如果已经找到新工作，可以简要介绍新公司的情况和自己的职位。

如果没有找到新工作，可以说明自己的未来职业规划，如进修、旅行、创业等。

对未来工作的安排

未来职业规划

已找到新工作

针对公司存在的问题或不足，提出一些建设性的改进措施和建议。

改进措施

最后，表达对公司未来的美好祝福，希望公司能够继续发展壮大，取得更加辉煌的成就。

祝福公司

对公司未来发展的建议

03

撰写辞职报告的注意事项

尊重和礼貌

称呼

在辞职报告的开头，应使用适当的称呼，如尊敬的领导或经理，以表达对接收者的尊重。

结尾

在结尾部分，应表达对公司的感谢和未来祝愿，展现礼貌和职业素养。

VS

在阐述离职原因时，应准确、真实地表达个人想法，避免含糊不清或误导接收者。

工作交接

明确指出工作交接的具体事项，如时间、内容等，以便接收者安排后续工作。

离职原因

准确和清晰

简洁明了

使用简洁明了的语言，避免冗长和复杂的句子结构，使接收者能够快速理解辞职报告的主要内容。

语言

在撰写辞职报告时，应突出重点，避免过多涉及个人情感和无关紧要的信息，使接收者能够快速了解核心信息。

内容

在辞职报告中，应避免对前雇主或公司进行负面评价，以免影响个人形象和声誉。

避免使用攻击性或贬低他人的言论，保持冷静客观的态度，展示良好的职业素养。

评价前雇主

攻击性言论

避免使用负面语言

04

递交辞职报告的时机与方式

根据雇佣合同或劳动法规定，员工在提出辞职时应提前通知。

遵守合同规定

维护公司利益

职业道德体现

提前通知给公司留出足够的时间寻找替代人选或进行工作交接，确保公司业务不受影响。

提前通知是员工职业道德的体现，有助于保持良好的职业声誉。

03

02

01

提前通知的必要性

当面递交

当面递交辞职报告可以即时确认接收，并有机会与领导或人力资源部门进行面对面的沟通。

邮寄

邮寄辞职报告可以确保对方在指定日期收到，但需留意邮件的签收情况，并确保在规定时间内送达。

当面递交或邮寄

与领导或人力资源部门沟通，可安排一次面谈，解释辞职原因，讨论工作交接等事宜。

安排面谈

在沟通中，应提供公司所需的离职证明、工作交接清单等相关资料。

提供所需资料

即使决定辞职，仍应保持与领导和同事的良好关系，为未来可能的合作留下良好印象。

保持良好关系

与领导或人力资源部门的沟通

05

应对辞职后的工作交接

工作交接内容

详细说明自己的工作内容、职责和工作成果，包括正在进行的工作项目、计划和未完成的任务。

要点一

要点二

工作交接时间

确定工作交接的具体时间，确保有足够的时间进行工作交接，并尽量在合理范围内协助完成工作交接。

工作交接的内容和时间

对接替人员进行必要的培训，使其了解自己的工作内容、职责和工作流程，确保其能够顺利接手工作。

培训

在工作交接过程中，对接替人员进行必要的指导，解答其疑问，确保其能够快速适应新的工作环境。

指导

对接替人员的培训和指导

办公用品

将自己使用的办公用品如电脑、手机、办公桌椅等归还给公司，如有损坏或遗失需进行赔偿。

公司资料

将自己持有的公司资料如文件、资料、客户信息等归还给公司，确保公司商业机密的保密性。

公司财产的归还

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