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工商管理论文中英文资料对照外文翻译

绩效考核与员工满意

摘要：绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，

应用各种科学的定性定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行

考评。绩效考核作为一种有效的企业管理手段，在企业管理中发挥着非常重要的作用，

是企业人力资源管理的核心。本文对当前我国绩效考核中存在的问题做了详细的分析。

针对问题，文章提出从绩效考核的各个角度进行控制，从而确保绩效考核高效到位，最

终发挥人力资源管理的作用。

关键词：绩效考核问题分析建议

21世纪是知识经济时代，随着经济竞争的加剧，人们越来越认识到人力资源是当今

时代经济发展的第一资源。随着人力资源管理在中国企业的发展的日趋成熟,绩效管理作

为人力资源管理的重要组成部分在企业内部的地位也越发重要。绩效考核是人力资源管

理的核心问题之一，是保障并促进企业内部管理机制有序运转，实现企业各项经营管理

目标所必须进行的一种管理行为。

美国组织行为学家约翰·伊凡斯维其认为，绩效考核可以达到以下八个方面的目的：

为员工的晋升、降职、调职和离职进行评估；组织对员工的绩效考评的反馈；对员工和

团队对组织的贡献进行评估；为员工的薪酬决策提供依据；对