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监督管理方面存在不足

【篇1】监督管理方面存在不足一、存在的主要问题

1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇

到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作

做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜

以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由

于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁

琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

2、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一

位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，

帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因

1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，

联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作

用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情

况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的

不远。

2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨

观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方

法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标

准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

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3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事

情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分

析、思考不够，有时把工作当成一种负担。

三、今后的努力方向和措施

1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和

坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界

观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提

高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界

观、人生观和价值观。

2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，

要注意思想的解放，观忥的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对

话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要

保持平等、公正的态度。

3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指

导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素

质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，

才能使人信服。

【篇2】监督管理方面存在不足当前党员领导干部监督方面存在问题及对策

近几年，中共中央加大了干部制度改革力度，先后出台了《党政领导干部选拔

任用工作条例》、《党内监督条例〈试行〉》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话

和函询暂行办法》、《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》、《党政领导干职

务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》和《党政领导干部任职回避

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暂行规定》等，进一步加强对党政领导干部的监督，有力地促进了党风廉政建

设。但从目前了解情况看，在对党政领导干部监督方面仍存在一些不容忽视的

问题：

一、部门权力过于集中，监督缺乏有效性。当前，从一些官员腐败案件揭露

的情况看，国家权力部门化，部门权力个人化，个人权力商品化是其大肆敛财

的体制原因。一些财权、物权、人事权较集中的机关和部门，已成为腐败案件

的高发区，主要官员“前腐后继”。外部监督不力，相互制衡不够，内部监督

虚位，是当前我国一些党政部门的普遍现象。一些职能交叉的部门，又相互扯

皮，对自己有利的抢着干，无利的互相推诿，损害的是国家和公民的利益，谋

取的是个人和小团体的利益。

二二、对领导干部、对领导干部特别特别是行政是行政一一把手把手的实施有效监督不够。一是缺乏同级和

自上而下的监督制约机制。某些监督环节的空档和误区，使一些本该受到严格

监督的领导干部往往得不到有效监督。一些地方主要领导身居要职，个人逃避

监督，组织上的监督很不到位，有关制度也形同虚设。二是集体领导流于形

式。一些领导干部独断专行，不尊重班子成员的意见