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2023年全日制用工劳动合同范文6篇

篇1

全日制用工劳动合同

甲方：（用人单位名称）

乙方：（员工姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等互利、公正合理的原则，自愿签订本合同，并共同遵守以下条款：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方接受甲方工作后，经过试用期合格，双方协商确定本劳动合同期限。

二、工作内容和地点

1.乙方应当按照甲方的安排和要求，按时、按质、按量完成工作。

2.乙方的工作地点为甲方所在的单位，如有变动，需提前通知乙方。

3.乙方应当遵守甲方的规章制度，服从管理，保守甲方的商业秘密，维护甲方的品牌形象。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周____小时，具体安排以甲方的排班制度为准。

2.乙方每周休息一天，具体休息日由甲方制定。

3.乙方享有法定节假日的休息。

4.乙方在工作期间如需请假，应提前向甲方请假并注明请假事由。

四、薪酬和福利

1.乙方的工资按月结算，具体数额为____元。

2.乙方如加班工作，应按照甲方的规定获得加班费。

3.乙方享有法定的社会保险和福利待遇。

4.乙方在工作期间受伤或患病，应及时向甲方报告，并由甲方协助乙方进行医疗救治。

五、劳动纪律与责任

1.乙方应当认真履行本合同约定的劳动义务，不得擅自离岗、旷工、迟到早退。

2.乙方应当认真学习和掌握相关业务知识和技能，提高工作能力。

3.乙方应当爱护甲方的财产，认真履行职责，不得有损甲方的利益。

4.乙方应当保护甲方的商业秘密，不得泄露给他人。

六、解除劳动合同

1.本合同任何一方如需解除合同，应提前30天书面通知对方，并注明解除合同的原因。

2.如因乙方个人原因造成本合同解除，乙方需向甲方支付违约金。

3.如因甲方经济困难或业务调整需解除合同，甲方需提前支付乙方相应的经济补偿。

七、争议解决方式

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

八、其他事项

1.本合同一式两份，每方各执一份，具有同等的法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可进行修改和补充。

3.本合同自双方签字生效，并存档备查。

甲方：（盖章）

乙方：（签字）日期：____年____月____日

以上即是关于2023年全日制用工劳动合同的范文，希最能为您提供一些参考。

篇2

2023年全日制用工劳动合同范文

甲方（企业名称）：__________

乙方（职工姓名）：__________

鉴于甲方愿意用乙方，乙方愿意为甲方工作，双方本着平等自愿原则，遵循公平、公正、信守承诺的原则，经双方友好协商，依据相关法律法规，特订立如下合同：

一、工作内容

1.乙方被甲方录用，在甲方工作期限为自______年______月______日起至______年______月______日止，内容为：______。

2.工作地点：______(注明是公司总部还是分部)。

3.职位：______(例如销售主管、行政助理等)。

4.工作时间：每周工作天数为______天，每天工作时间为______小时，休息日为______。

5.工作报酬：乙方的工资总额为______（人民币）/月。工资发放时间为每月______日统一发放。

6.工作安排：根据部门工作需要，乙方需服从公司安排的加班要求或出差安排等。部门领导可以根据具体情况对工作内容进行合理调整。

7.工作要求及绩效评估：根据公司的绩效考核制度对乙方进行评估，根据评估结果确定薪酬调整、奖金发放及职位升迁等。

二、工作条件

1.甲方应当按照国家相关法律法规和公司规章制度提供乙方在职期间所需的工作条件，并确保乙方的工作环境安全、卫生。

2.为了乙方的工作需求，乙方需要在公司规定的时间内参加公司组织的培训、学习或考核等活动。

3.甲方应当遵循劳动合同法，为乙方提供合理的劳动保护和劳动待遇。在乙方的工作过程中，如有超过工作时间的情况发生，乙方需要提前知会部门领导，并获得公司的批准。

三、合同的解除

1.乙方如需提前离职，须提前一个月向甲方提交书面离职申请，并经甲方同意。甲方有权根据乙方的工作表现决定是否同意乙方的离职。

2.若出现以下情形之一，甲方有权解除本协议：