原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
出差期间员工调岗协议书
合同编号：__________
出差期间员工调岗协议书
甲方：__________
乙方：__________
第一条调岗期间
1.2员工在出差期间，应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲
方领导的管理。
第二条岗位职责
2.1员工在出差期间，主要职责为__________。
2.2员工应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
第三条薪资福利
3.1员工在出差期间的薪资待遇，按照甲乙双方协商确定的标准
执行。
3.2员工在出差期间的奖金、福利等，按照甲方的规定执行。
第四条出差费用
4.1员工在出差期间的差旅费用（包括但不限于交通、住宿、餐
饮等），由甲方承担。
4.2员工在出差期间发生的其他合理费用，经甲方批准后，由甲
方承担。
第五条合同解除和终止
5.1在员工调岗期间，如遇特殊情况，导致合同无法履行，双方
可协商解除或终止本协议。
5.2合同解除或终止后，员工应按照甲方的要求，办理相关手续
。
第六条保密条款
6.1员工在出差期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，应
予以严格保密。
6.2员工违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
第七条争议解决
7.1本协议履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。
7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉
讼。
第八条其他条款
8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：__________
一、附件列表：
1.员工调岗申请书
2.调岗通知书
3.出差任务书
4.差旅费报销标准
5.保密协议
6.岗位职责说明书
7.甲方公司规章制度
8.乙方公司规章制度
二、违约行为及认定：
2.甲方未按照约定支付薪资、福利或报销费用，视为违约。
3.乙方未按照约定提供工作条件或支持，视为违约。
4.双方未按照约定履行保密义务，视为违约。
三、法律名词及解释：
1.调岗：指员工在合同期间，因工作需要，被调整至其他岗位或
地点工作。
2.出差：指员工因工作需要，离开原工作地点到其他地点开展工
作。
3.薪资：指员工在调岗期间应得的工资、奖金等报酬。
4.福利：指员工在调岗期间应享受的各种福利待遇。
5.差旅费：指员工在出差期间产生的交通、住宿、餐饮等费用。
6.保密义务：指员工在调岗期间对甲方商业秘密、技术秘密等予
以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1.员工未按约定到岗：及时与员工沟通，了解原因，若为个人原
因，根据公司规章制度进行处理；若为客观原因，协商解决。
3.薪资、福利未按约定支付：及时与甲方沟通，确保薪资、福利
按时支付。
4.甲方未按约定提供工作条件：与甲方沟通，协商解决，确保员
工工作顺利进行。
5.违反保密义务：严肃处理违约行为，根据违约程度采取相应的
法律措施。
五、所有应用场景：
1.员工因项目需要在异地开展工作。
2.员工因公司战略调整需要调岗至其他部门或地点。
3.员工因家庭原因需在异地工作，公司同意安排。
4.公司在特殊时期需要员工在异地支援工作。
5.员工因个人发展需要，在公司内部调岗学习。
文档评论（0）