人力资源需求计划表.docx

人力资源管理实用工具

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销售团队管理（工具）

销售团队管理

（工具）

模块一：人力资源规划

模块一：人力资源规划

人力资源需求计划表（各部门填写）

人力资源需求计划表

（各部门填写）

编制人力资源规划

编制人力资源规划

人力资源需求计划表

说明：本表格可用于人力资源规划书编写之前的人力资源内部环境分析人力资源需求预测。一般由人力资源部下发到各部门，由部门经理填写，然后由人力资源部进行统计分析，并结合公司规划年度经营计划以及人力资源环境分析结果，最终得出企业总体人力资源需求。

部门：填写人：填写日期：

本部门最合适的定编人员数：人；本部门当前实际人员数：人；

预计流失人数（包括辞职辞退退休调职等等）：人；拟增岗位数人；拟增/减人数人。

序号

原岗位/新增岗位

岗位名称

岗位职责说明

拟增人数

性别

年龄

区间

学历要求

专业要求

经验要求

拟定到岗时间

招聘

方式

其他

要求

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

填制说明：

1招聘性别栏填写：男女不限。

2招聘方式栏填写：社会招聘接受应届毕业生公司内部调配等。

3制定本计划表时应充分考虑公司规划经营计划部门工作计划岗位编制增减人员的离职率人员的调配骨干人员储备等因素。

4人力资源部根据各部门填写的预测表进行汇总补充调整，再交人力资源部负责人总经理审批核准，最终形成本公司的年度人员需求计划或者招聘计划。