就业指导课(下)课件.pptVIP

主讲：朱庆（招生就业处）2011年9月

求职信与简历面试与礼仪

?如果能够做到以下几方面，你的求职经历就会十分的洒脱：Butthequestionis:HOW?

?各大公司招聘的时间、职位、考试等?面试常见问题内容?招聘会，BBS，公司网站公司文化（了解公司选人标准）内容

?填写自己的个人信息?把自己闪光的经历都摆在简历上?简历一定要在一页纸范围内?简历上不能写“简历”二字?你用8小时制作的简历HR可能只看8秒钟?他们通过关键字来进行简历的筛选，而不会细读你每一个经历?在简历上需要标注求职意向，同时对于不同的行业需要制作不同的简历。

?30分钟－90分钟，中英文都有可能?需要事前准备一分钟的自我介绍和最后向面试官提问的问题?面试过程中会对你过去的经历进行提问或者对于领导力等素质让你举例论述但是除了上面的这些，你还知道以下面试特点吗？?当面试官问你：“你为什么选择我们公司/部门”时应该以怎样的逻辑顺序回答？?面试官希望你用怎样的逻辑框架去回答需要举例子描述的问题？?许多大公司都有自己的qualitymodel，针对每种素质会从几个方面考查你，你知道吗？?常见问题，如“你最大的缺点是什么”以及“你有什么问题要问我们”，的一些常见不当回答（如完美主义）

但是你不一定知道的……

?求职而是……–一个决定你人生的关键步骤?求职不是……–一个考查你文笔和口才的过程–一个需要你在各个环节都要精心准备的过程–一个成绩和工作经历比拼的过程–一个需要时间和金钱才能够获得回报的投资–一个需要你了解规则和技巧的游戏?新东方的课程之所以有用，是因为他帮你解决了信息不对称，告诉了你英语学习和英语考试的潜在规则……?要找到一份真正满意的工作，你也需要了解和理解求职过程中简历、网申和面试的规则……

有效追踪联系理想单位参加招聘会寻找合适职位利用人际资源建立发展导向职位搜索分析建立职业目标能够做好工作的人并不一定能够找到好工作，找到好工作的人通常都是那些会找工作的人。

?学校毕业生就业指导机构?各种新闻传播媒体?个人走访?创造自己的工作

?北京林业大学就业服务中心?清华大学就业信息网?北京大学毕业生就业信息网?中国高校毕业生就业服务信息网?北京高校毕业生就业信息网?北京市人力资源和社会保障局毕业生就业网?应届生求职网?智联招聘

?从网上可以直接了解毕业生的就业政策?网络可以提供在线就业指导?可以进行网上求职?可以进行就业心理测试及辅导?可以了解就业站点信息?网络可以提供各种资料的下载及搜索引擎等服务?网络的信息反馈速度快

?漫不经心地四处张贴简历?把简历贴在附件里发给雇主?冗长的电子邮件和自荐信?在网上迷路?把所有希望放在网上求职上?同时在一家公司应征数个职位

?专业求职网站?门户网站的求职频道?高校就业信息网

4、网上求职的准备工作?知己知彼，明确目标?用记事本写一份纯文本格式的个人简历（模板）第一，注意设定主页边距，使文本的宽度在16cm左右第二，尽量用较大的字体；第三，可以用一些星号(*)、特殊字母(如O)、加号(+)等分隔简历内容，这些符号不会被转换成不可识别的记号。

?入场前要做足准备?浏览整体，做好主次安排?倾听其他求职者与招聘人员的对话?有效交流，适当表现自己?做好应聘记录?主动联系，争取机会

?校园招聘会校园专场招聘会小型招聘会就业指导中心?社会招聘会

?校园宣讲会：?通常是由企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的与招聘相关的主题讲座，通过企业高层、人力资源负责人来传达公司基本概况，通过情绪的感召和互动引导学生全面地了解企业。公司介绍、职位说明、招聘计划、常见问题解答?提前准备?挑必要的场次去，有所选择?挑前排坐?挑最后走?拣机会、拣重要内容、拣勇气、拣早

校园招聘会场景

?用人单位精挑细选:梳理求职意向、范围，分析参展职位信息锁定目标企业，提前到场熟悉情况，多方了解信息（查询签约数据、深入内部了解情况）?投递简历有的放矢：留意官方网站，分清目标主次，制作针对性简历，准备可能的面试笔试，坚持和自信，跟进重点单位?对“伪”企业说NO：布置很华丽、招聘主题不突出、宣传色彩浓、似曾相识处处见

?简历目标差异化和能力印证原则?能力上浮标准1/3投递原则?第一时间投递原则?不要逢场必赶，也不要别人代投简历?寻找校内外机会（大企业通常一地一宣讲）?关注小型专场

比尔·盖茨：“一个人花100%的力量不如靠100个人花1%的力量。”

?核心名单——家庭成员和朋友?外围名单——你不认识但是可能会有所帮助的人

将你的关系网列一个名单，先从亲戚和挚友开始（即核心名单），然后是一般认识的熟人。