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公司工作服管理制度（4篇）

公司工作服管理制度（通用4篇）

公司工作服管理制度篇1

一、目的

为统一公司整体着装,树立良好的企业形象,特对工作服的款式、

制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。

二、管理职责

(一)综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色,进行

数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作;

(二)综合管理部负责相关部门/分厂工作服类别、款式申请的审

查,工作服领用的审核,并对各部门/分厂的领用情况按规定扣除款项

报综合管理部。综合管理部对公司各部门/分厂人员着装规范进行考

核,同时综合管理部接受各部门的监督考核;

(三)生产部负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对,将

各单位领用汇总报综合管理部;负责离职人员退回车间工服的收发、

整理、储存;;

(四)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用,并做好登

记。

三、工作服类别、款式

(一)车间工服包括成套天短袖(夏装)、成套长袖(冬装);

(二)管理人员正装包括短(长)袖衬衫、夏裤(夏裙)、西服(含西

裤或裙子);六、采购七、三、领用标准

(一)车间工服类

1、生产部设备科、仓库,技质部检验人员,销售部售后服务人员

和各分厂人员(副主管级以上人员除外)等每人每年夏装、冬装各二

套;

2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工(本节第1条所

规定的人员除外)每人每年夏装、冬装限领一套;

(二)管理人员正装

公司副主管级以上人员及各部门的科室员工【第七章第(一)节

第1条款规定的人员除外】可领用管理人员正装,领用标准如下:

1、春秋冬装:西服(含西裤或西裙)2套/人,每人每两年制作一

次;长袖衬衫4件/人,每人每一年制作一次;

2、夏装:短袖衬衫4件/人,长裤(女士可选择短裙)2条/人,每

人每年制作一次。

四、领用程序

(一)服装到位验收合格后,由综合管理部发送给生产部仓库;

(二)仓库在接到通知后,根据主管部门要求,通知各单位前来领

取,按照统计表单均衡发放;

(三)各部门/分厂接到领取通知时,以上报数量(名单)为准,填写

《领料单》经部门负责人签字确认,到仓库领用;

(四)新入职员工(包括临时工)依据工作岗位需要领用规定服装

时,由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后,到仓库领

用;

(五)特殊工种或因工作原因,在规定期限内,导致服装破损确实

无法穿着的,由部门出具证明,经所在单位负责人签字同意,到仓库领

用回收工作服;无库存时,按规定可领用新工作服;

(六)量身定做服装领用后,如发现尺寸不符等问题在一星期内报

到综合管理部,由综合管理部落实协调;

(七)离职人员退回的工作服,由仓库工作人员整理、储存,并将

统计数据通知综合管理部,由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓

库,如实入帐;

(八)外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的,由接口部

门提起工作联系单,经综合管理部同意,至财务缴纳现金后,凭单据到

仓库领用。

五、着装要求及日常管理

(一)公司全体员工必须统一着工作服;

(二)未有定做管理人员正装的新进职能部门科室人员一律着成

套车间工服;

(三)服装要保持整齐、干净,不露胸或披挂,不随意搭配、调换;

(四)员工进入厂区(岗位)必须穿着指定服装,业余时间出入公司

外娱乐场所时不得穿着工服。

(五)综合管理部每月对服装库存进行盘点、核对,核定安全库存

量,低于安全库存时及时提请服装采购申请。

六、费用

(一)服装制作费用由公司承担50%作为员工福利发放,其余部分

由员工个人承担;

(二)公司承担的费用计入各部门费用预算;员工个人承担部分在

当月工资中扣除;

(三)仓库统计、汇总各部门工装的领用汇总单,每月底报综合管

理部统一扣款;管理人员工作服由综合管理部统一扣款;

(四)超额领用服装、因个人原因造成服装损坏,再领用的按全价

当月在工资中扣除;员工辞职领用工作服不到一年的全部由员工个人

承担。

(五)员工领用离职人员回收的工作服,为免费领用,不予扣款;

七、其他