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年会小游戏

目录

CONTENTS

游戏介绍与目的

经典年会游戏推荐

创新年会游戏推荐

游戏组织与实施

游戏效果评估与总结

01

游戏介绍与目的

通过分组合作完成任务，促进团队成员间的沟通与协作，如“接力拼图”、“团队拔河”等。

协作类游戏

通过信任背摔、闭眼行走等活动，增强团队成员间的信任感，培养默契。

信任类游戏

增强团队凝聚力

设置奖励机制，激发员工参与热情，如“抢凳子”、“猜拳大赛”等。

竞技类游戏

鼓励员工发挥创意，展示个人才华，如“才艺表演”、“DIY手工大赛”等。

创意类游戏

通过轻松愉快的互动，缓解工作压力，如“真心话大冒险”、“你画我猜”等。

安排趣味性的表演或活动，让员工在欢笑中度过美好时光，如“模仿秀”、“小丑表演”等。

营造轻松愉悦氛围

娱乐类游戏

互动类游戏

02

经典年会游戏推荐

游戏规则

选定一个场地，放置比参与人数少一个的凳子，播放音乐让参与者围绕凳子转圈，音乐停止时参与者需迅速抢凳子坐下，未抢到凳子者被淘汰，直到最后一人胜出。

游戏人数

6-10人

游戏时间

10-15分钟

游戏道具

凳子、音响设备

抢凳子

游戏规则

每位参与者选定一种萝卜颜色作为自己的代号，然后通过“XX蹲，XX蹲，XX蹲完YY蹲”的口令进行游戏，被点到的人必须继续传递口令并做出相应动作，反应慢或出错者被淘汰。

游戏道具

无需道具

游戏人数

4-8人

游戏时间

10-15分钟

01

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萝卜蹲

选定一人开始画画，其他人猜画的内容。画画的人不能说话或写字提示，只能通过画画来表达。猜对的人与画画的人交换角色，继续进行下一轮。规定时间内猜对最多的人获胜。

游戏规则

纸、笔

游戏道具

4-10人

游戏人数

15-20分钟

游戏时间

你画我猜

游戏规则：参与者轮流担任提问者和回答者。提问者可以向回答者提出一个问题，回答者必须选择真心话（诚实回答问题）或大冒险（完成一个挑战任务）。如果回答者选择大冒险但未能完成任务，则接受惩罚。

真心话大冒险

03

游戏时间

20-30分钟

01

游戏道具

纸牌、骰子等可用于随机选择问题的道具

02

游戏人数

4-10人

真心话大冒险

03

创新年会游戏推荐

根据年会主题，设计富有创意和趣味性的密室场景，如公司历史、企业文化等。

场景设计

难度设置

团队协作

根据参与者的年龄、性别、职位等因素，设置不同难度的谜题和挑战。

鼓励参与者分组协作，共同解决谜题，培养团队合作精神。

03

02

01

密室逃脱

根据年会主题和参与者特点，定制符合公司文化和员工喜好的剧本。

剧本定制

让参与者扮演剧本中的角色，通过互动和表演，增强彼此了解和信任。

角色分配

设置推理环节，让参与者通过线索和证据，找出“凶手”或完成特定任务。

推理环节

剧本杀

选择适合年会的桌游，如狼人杀、三国杀、德州扑克等。

游戏选择

将参与者分组进行对抗，通过游戏策略和技巧，决出胜负。

分组对抗

设立奖励机制，如胜者奖品、团队荣誉等，激发参与者的竞技热情。

奖励机制

沉浸体验

让参与者身临其境地体验虚拟世界，如模拟飞行、太空探险等。

设备准备

提供高质量的VR设备和适合年会的VR游戏或体验内容。

互动环节

设置VR互动环节，如虚拟对战、团队协作任务等，增强参与者的沉浸感和互动性。

VR体验

04

游戏组织与实施

选择宽敞明亮的场地，确保足够的空间供参与者活动。

根据游戏主题和氛围需求，布置相应的背景、灯光、音响等设备。

设立游戏区域和观众区域，保持安全距离，确保游戏顺利进行。

游戏场地布置

确保道具数量充足，质量可靠，避免因道具问题影响游戏体验。

对于需要特殊道具的游戏，提前与供应商联系，确保道具及时到位。

根据游戏类型和规则，提前准备好所需的道具，如球类、扑克牌、计时器等。

游戏道具准备

在游戏开始前，主持人应详细讲解游戏规则和注意事项，确保参与者充分理解。

对于复杂的游戏，可以提前准备游戏规则手册或PPT，供参与者查阅。

在讲解过程中，主持人可以邀请部分参与者进行示范，加深大家对规则的理解。

游戏规则讲解

在游戏过程中，主持人应时刻关注现场秩序，确保游戏顺利进行。

对于违反游戏规则或扰乱现场秩序的行为，主持人应及时制止并给予相应的处理。

在游戏结束后，主持人应对现场进行清理和整理，确保场地整洁有序。同时感谢参与者的参与和支持，为下次活动做好准备。

现场秩序维护

05

游戏效果评估与总结

员工参与度评估

参与人数统计

记录参与游戏的员工数量，以及占公司总人数的比例。

参与热情评估

观察员工在游戏过程中的表现，如积极程度、投入程度等。

团队协作评估

分析游戏中员工之间的协作情况，以及团队精神的展现。

对游戏现场的布置、道具、音响效果等进行评估。

现场布置评估

分析游戏过程中员工之间的互动情况，如沟通、交流、互助等。

互动环