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昆明市女职工50岁退休政策

一、背景与目的

鉴于我国人口老龄化趋势，为保障昆明市女职工的合法权益，确保退休待遇的公平合理，根据国家相关法律法规，结合昆明市实际情况，制定本政策。

二、适用范围

本政策适用于昆明市行政区域内，参加企业职工基本养老保险的女职工。

三、退休年龄

昆明市女职工的退休年龄为50周岁。

四、退休条件

1.达到法定退休年龄；

2.缴纳企业职工基本养老保险满15年；

3.在昆明市行政区域内企业连续工作满10年。

五、退休待遇

1.基本养老保险待遇：按照国家规定，享受基本养老保险待遇；

2.医疗保险待遇：继续参加昆明市城镇职工基本医疗保险，享受相应待遇；

3.其他福利待遇：按照国家和地方相关政策，享受相应福利待遇。

六、退休程序

1.符合退休条件的女职工，由所在单位提前3个月向社会保险经办机构提出退休申请；

2.社会保险经办机构审核退休申请，确认是否符合退休条件；

3.对符合退休条件的女职工，办理退休手续，发放退休证；

4.退休女职工按月领取基本养老保险待遇。

七、政策衔接

1.本政策实施前已达到退休年龄的女职工，按照原政策执行；

2.本政策实施后，国家和地方相关政策如有调整，按照调整后的政策执行；

3.本政策与其他相关政策冲突的，按照国家和地方相关规定执行。

八、法律责任

1.用人单位违反本政策规定的，由人力资源和社会保障部门依法予以查处；

2.人力资源和社会保障部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；

3.退休女职工骗取退休待遇的，由社会保险经办机构依法予以查处，追回骗取的待遇；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

九、附则

本政策自发布之日起实施，有效期5年。昆明市人力资源和社会保障局负责解释。

注意：本示例仅为本政策的部分内容，实际政策请以官方发布为准。

十、退休金核算

1.退休金的核算依据为国家和地方关于企业职工基本养老保险的规定，结合个人缴费年限、缴费基数和昆明市上年度职工平均工资水平等因素确定；

2.退休金计算公式为：个人月退休金=（个人缴费年限×个人缴费基数×1%+昆明市上年度职工月平均工资×缴费年限系数）×1.3%；

3.缴费年限系数由国家统一规定，并根据昆明市实际情况适当调整。

十一、退休金调整

1.根据国家和地方经济发展水平、物价变动等因素，适时调整退休金标准；

2.退休金调整方案由昆明市人力资源和社会保障局提出，报市政府批准后实施；

3.退休金调整原则上每年进行一次，特殊情况可适时调整。

十二、退休金领取

1.退休女职工按月领取退休金，由社会保险经办机构直接发放至个人账户；

2.领取退休金的人员应每年进行一次生存证明，逾期未提供的，暂停发放退休金；

3.退休女职工在领取退休金期间，如遇特殊情况需一次性领取部分或全部退休金的，应向社会保险经办机构提出申请，经审核批准后予以办理。

十三、退休金继承

1.退休女职工在领取退休金期间去世的，其个人账户内尚未领取的退休金余额可依法继承；

2.继承人应向社会保险经办机构提交相关证明材料，经审核确认后，办理退休金继承手续；

3.退休金继承应遵循我国继承法的相关规定。

十四、退休金转移

1.退休女职工在领取退休金期间，如需转移至其他城市居住的，应向原社会保险经办机构申请办理退休金转移手续；

2.退休金转移遵循国家关于企业职工基本养老保险关系转移的相关规定；

3.退休女职工转移至其他城市后，按照当地政策享受相应的退休待遇。

十五、政策宣传与咨询

1.昆明市人力资源和社会保障局负责本政策的宣传和解释工作；

2.各单位应加强对女职工的政策宣传，确保女职工了解自身权益；

3.女职工可向所在单位或人力资源和社会保障部门咨询相关政策，获取必要的信息和指导。

十六、退休金发放与管理

1.退休金的发放由昆明市社会保险经办机构负责，确保按时足额发放；

2.社会保险经办机构应建立健全退休金发放管理制度，规范操作流程，提高工作效率；

3.退休金发放应采用银行转账等安全便捷的方式，减少现金发放，确保资金安全。

十七、退休女职工再就业

1.鼓励退休女职工根据自身条件和意愿参与社会再就业，提高生活质量；

2.退休女职工再就业期间，应依法享受相应的劳动权益保护，不得因再就业而影响其退休待遇；

3.退休女职工再就业所得收入，符合国家规定的，可免征个人所得税。

十八、退休女职工教育培训

1.昆明市人力资源和社会保障局应定期组织退休女职工开展教育培训，提升其职业技能和适应社会发展的能力；

2.教育培训内容应结合退休女职工的实际需求，包括健康养生、心理调适、法律法规等方面；

3.退休女职工参加教育培训的，可根据实际情况给予一定的学费减免或补贴。

十九、退休女职工社会参与

1.鼓励退休