人力资源部部门职责.doc

人力资源部部门职责

一人力资源部是公司人事劳动工资管理的职能部门，由总经理主管。

二人力资源部部门职责：

1贯彻执行国家关于人事劳动工资工作的方针政策法律法规及主管部门有关规定；制订公司人事劳动工资管理制度，拟订推进劳动人事分配制度改革的措施；根据公司制定人力资源中长期发展规划，编制人力资源需求年度计划，并组织实施。

2负责劳动组织管理。拟订公司组织机构设置与调整方案定编定员方案，建立健全各部门职责范围和各类人员岗位职责，经公司批准后实施。

3负责公司一般干部及工人的管理。承办企业职工的招收录用招聘调入及大中专技校毕业生的接收和安置；组织签订劳动合同；进行试用期学徒期见习期考核；办理职工转正定级聘任调配转岗考核调出退休及劳动合同变更终止解除等事项；

４负责公司职工的考勤管理，组织检查劳动纪律，审批职工加班休假及请假，按规定程序处理对职工的奖惩事项。

５负责工资管理与分配。组织预算公司工资总额与工资水平，核定各单位工资总额；拟定工资分配形式与工资标准及工资分配调整及奖金分配方案与实施办法，办理职工升级，转移介绍工资关系，审核工资奖金发放。

６负责办理职工社会保险的有关事宜。

７负责制定公司职工教育培训发展规划年度培训计划培训管理制度以及职工教育培训经费使用计划，经公司领导批准后组织实施。

８负责职工人事档案的管理及人事档案材料的收集整理和归档工作。

９对控股参股子公司进行业务方面的服务指导与管理。

1０负责人力资源部的业务基础建设，业务学习和有关档案材料的形成积累整理和归档。

１１完成主管领导交办的其它工作。