公司人力资源建设规划方案.ppt

流动管理人员流入与流出管理岗位调整与优化员工内部流动与晋升风险控制人员流动率控制核心员工流失防范流动成本与效益分析公司人力资源流动管理与风险控制公司人力资源退出机制与员工安置方案退出机制退休与离职政策淘汰与解聘规定股权与期权退出方案员工安置方案员工离职手续办理员工离职补偿与福利员工职业生涯规划与支持汇报人：XXX谢谢观看THANKYOUFORWATCHING公司人力资源建设规划方案00汇报人：XXX公司人力资源现状分析与发展趋势01人力资源规模总人数各部门人数分布岗位类别分布01人力资源结构年龄结构性别结构学历结构职称结构02人力资源变动情况人员流入与流出情况人员变动原因分析03公司人力资源规模与结构分析人力资源素质员工的技能水平员工的创新能力员工的团队协作能力绩效评估方法目标管理法关键绩效指标法360度评估法绩效评估结果应用薪酬福利调整晋升与调岗培训与发展公司人力资源素质与绩效评估人力资源市场状况行业需求竞争对手情况劳动力市场变化发展趋势人才引进与培养人力资源信息化管理员工关怀与福利提升公司人力资源市场与发展趋势分析公司人力资源需求预测与目标制定02需求预测方法经验预测法趋势预测法回归分析法需求预测结果人员需求总量岗位需求分布需求变化趋势需求预测应用人力资源规划招聘与选拔培训与开发公司人力资源需求预测方法与应用公司人力资源发展目标与战略规划发展目标人才数量与结构目标绩效与薪酬福利目标员工关怀与满意度目标战略规划人才引进与培养战略人力资源管理信息化战略员工关怀与福利提升战略需求与供给平衡人员需求与供给总量平衡岗位需求与供给结构平衡需求与供给变化趋势平衡平衡分析结果应用人力资源招聘与选拔培训与开发员工流动与退出管理公司人力资源需求与供给平衡分析公司人力资源招聘与选拔体系建设03公司人力资源招聘渠道与策略选择招聘渠道网络招聘人才市场招聘内部招聘招聘策略岗位说明书与任职要求招聘流程与选拔标准面试技巧与评估方法公司人力资源选拔标准与流程优化选拔标准学历与专业技能工作经验与业绩个人品质与潜力选拔流程简历筛选与面试技能测试与评估背景调查与体检招聘效果评估招聘成本与周期招聘满意度新员工留存率选拔效果评估选拔质量与效率选拔过程公平性与公正性选拔结果与岗位匹配度公司人力资源招聘与选拔效果评估公司人力资源培训与开发体系建设04培训需求分析岗位需求分析员工能力需求分析组织发展需求分析培训方法选择课堂培训与研讨在线培训与自主学习实践培训与案例分析公司人力资源培训需求分析与方法选择公司人力资源培训课程与内容设计课程设计课程体系与结构课程内容与教学方法课程进度与时间安排内容设计基础知识与技能提升管理理念与团队协作行业知识与创新思维培训效果评估培训满意度与参与度培训知识与技能掌握度培训成果与应用转化培训改进培训内容与方法调整培训资源与平台建设培训制度与执行监管公司人力资源培训效果评估与改进公司人力资源绩效管理体系建设05公司人力资源绩效目标与标准制定绩效目标组织目标与部门目标岗位目标与个人目标绩效目标与员工职责关联绩效标准绩效指标与评分标准绩效权重与评分方法绩效数据收集与处理考核方法目标管理法关键绩效指标法360度评估法考核流程考核周期与时间节点考核数据收集与整理考核结果反馈与沟通公司人力资源绩效考核方法与流程优化公司人力资源绩效反馈与改进措施绩效反馈考核结果公示与沟通绩效问题分析与改进绩效申诉与处理机制改进措施培训与辅导激励与奖励岗位调整与优化公司人力资源薪酬福利体系建设06薪酬福利策略薪酬水平与结构策略薪酬调整与激励策略福利制度与措施策略薪酬福利结构基本工资与奖金津贴与补贴社保与公积金公司人力资源薪酬福利策略与结构设计公司人力资源薪酬福利水平与市场竞争力分析市场竞争力分析行业薪酬福利水平竞争对手薪酬福利情况劳动力市场变化趋势薪酬福利竞争力提升调整薪酬福利结构优化激励与奖励机制加强员工关怀与福利薪酬福利制度薪酬福利政策与管理规定薪酬福利核算与发放流程薪酬福利调整与审批程序执行监管薪酬福利数据收集与分析薪酬福利问题调查与处理薪酬福利制度修订与完善公司人力资源薪酬福利制度与执行监管公司人力资源流动与退出管理07公司人力资源流动原因与影响因素分析流动原因个人发展需求组织结构调整行业环境变化影响因素人才市场供需状况公