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中华人民共和国解除劳动合同5篇

篇1

中华人民共和国解除劳动合同

一、劳动合同解除的法律依据

根据中华人民共和国《劳动合同法》第三十四条规定，劳动合同的解除应当依照法律规定，经过协商一致达成协议或者依法解除。其中包括因用人单位经营范围发生重大变化，不能继续提供劳动岗位，或者劳动合同无法履行等，即依法可以解除劳动合同的特定情形。

二、因劳动合同无法履行而解除的程序和注意事项

1.劳动合同无法履行的情况

劳动合同无法履行是指由于不可抗力因素或者其他特殊情况导致合同无法继续履行。比如：因用人单位破产、倒闭、停业等原因造成无法继续提供劳动岗位的情况。

2.解除劳动合同的程序

（1）用人单位应当依法将解除劳动合同的事由和解除的意向通知劳动者，并与劳动者协商解除劳动合同的方式和期限。

（2）如果双方不能达成一致意见，用人单位应当向劳动行政部门申请解除劳动合同。

（3）劳动行政部门接到解除劳动合同的申请后，应当及时组织调解，协助用人单位和劳动者达成解除合同的协议。

3.注意事项

（1）用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，具体数额根据当事人具体情况协商确定。

（2）解除劳动合同应当依法履行相关手续。解除劳动合同前，用人单位应当确保已经向劳动者发出解除通知，并经过相关程序。

三、因用人单位经营范围发生重大变化而解除的程序和注意事项

1.用人单位经营范围发生重大变化的情况

用人单位经营范围发生重大变化是指由于企业经营环境、市场需求等客观原因导致用人单位无法继续提供劳动岗位的情况。比如：生产线调整、业务调整等导致用人单位需要减少员工数量的情况。

2.解除劳动合同的程序

（1）用人单位应当及时将经营范围变化的情况告知劳动者，并与劳动者协商解除劳动合同的方式和期限。

（2）如果双方无法达成一致意见，用人单位应当向劳动行政部门申请解除劳动合同。

（3）劳动行政部门接到解除劳动合同的申请后，应当及时组织调解，协助用人单位和劳动者达成解除合同的协议。

3.注意事项

（1）用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，具体数额根据当事人具体情况协商确定。

（2）解除劳动合同应当依法履行相关手续。解除劳动合同前，用人单位应当确保已经向劳动者发出解除通知，并经过相关程序。

四、其他需要注意的问题

1.解除劳动合同应当合法合规。用人单位解除劳动合同时，应当遵守《劳动合同法》的规定，不得违反法律法规，避免出现违法解除劳动合同的情况。

2.解除劳动合同应当公平公正。用人单位应当与劳动者协商解除劳动合同，确保解除的方式和期限合理合法，充分尊重劳动者的权益。

3.解除劳动合同后应当做好相关工作。用人单位在解除劳动合同后，应当做好相关的离职手续，确保劳动者的合法权益得到保障。

总之，中华人民共和国《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的程序和注意事项，用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，主动与用人单位协商解决劳动合同解除的问题，维护自己的合法权益。希望双方能够以公平公正的态度处理劳动合同解除的事宜，促进劳动关系的和谐发展。

篇2

中华人民共和国解除劳动合同的相关法律法规

一、解除劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规规定，解除劳动合同是指劳动合同双方根据法律规定或者约定，在特定情况下提前终止劳动合同关系的行为。解除劳动合同的情形包括但不限于：双方协商一致解除、员工提前终止、用人单位提前终止、劳动合同期满等。

1.双方协商解除劳动合同

劳动合同双方可以在劳动合同期间协商一致解除劳动合同。双方协商解除劳动合同，应当遵循平等自愿、公平诚信的原则，制订解除协议书，经双方签字盖章后生效。在协商解除劳动合同的过程中，双方应当诚实守信、相互尊重，解决劳动争议，维护双方合法权益。

2.员工提前终止劳动合同

员工提前终止劳动合同是指员工在劳动合同期间，提前通知用人单位终止劳动合同的行为。员工提前终止劳动合同的条件、程序和方式应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保障员工合法权益。

3.用人单位提前终止劳动合同

用人单位提前终止劳动合同是指用人单位在劳动合同期间，提前通知员工终止劳动合同的行为。用人单位提前终止劳动合同应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合法解除劳动合同，承担相应的法律责任。

4.劳动合