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文教用品行业员工冲突调解协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方在文教用品行业内的劳动合同关系，为确保双方合

法权益，经甲乙双方友好协商，就员工冲突调解达成如下协议：

一、调解原则

1.公平公正：双方应本着公平公正的原则，客观陈述事实，共同

维护和谐劳动关系。

2.自愿协商：双方应在自愿、平等的基础上进行协商，达成一致

意见。

3.保密性：双方应对调解过程和结果予以保密，不得向无关人员

泄露。

二、调解范围

1.工作纠纷：双方在工作过程中发生的误会、矛盾、争议等纠纷

。

2.福利待遇：双方在工资、奖金、晋升、休假等方面的争议。

3.劳动纪律：双方在遵守公司规章制度、履行劳动合同等方面的

纠纷。

4.其他：双方认为需要调解的其他事项。

三、调解程序

1.一旦发生纠纷，双方应及时沟通，尽力协商解决。

2.若协商无果，双方可向公司调解委员会提出申请，请求调解。

3.调解委员会应在收到申请后的3个工作日内组织调解，并邀请

双方陈述事实、理由和诉求。

4.调解委员会根据双方陈述和调查情况，提出调解方案，并征求

双方意见。

5.双方应在调解委员会提出的调解方案基础上，自愿协商，达成

一致意见。

6.调解达成一致后，双方应签署调解协议书，并遵守协议内容。

四、调解协议的履行

1.双方应严格按照调解协议书的内容履行各自义务。

2.调解协议书具有法律效力，双方应自觉遵守，不得擅自变更或

解除。

3.若双方在履行调解协议过程中出现新的纠纷，可重新进行调解

。

五、违约责任

1.任何一方违反调解协议书的内容，应承担相应的违约责任。

2.违约方应向守约方支付违约金，具体金额双方协商确定。

3.违约方赔偿守约方因此所遭受的损失，包括经济损失和精神损

害。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼

。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明

3.乙方（员工）身份证复印件

4.双方签订的劳动合同复印件

5.调解委员会组成人员名单

6.调解协议书范本

7.违约金计算公式及相关依据

8.损失赔偿计算公式及相关依据

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照调解协议书约定支付工资、奖金、福利等费用。

2.甲方未按照调解协议书约定提供晋升、休假等权益。

3.甲方未按照调解协议书约定履行保密义务。

4.乙方未按照调解协议书约定履行工作职责。

5.乙方未按照调解协议书约定遵守公司规章制度。

6.乙方未按照调解协议书约定履行保密义务。

三、法律名词及解释

1.甲方：指劳动合同的用人单位。

2.乙方：指劳动合同的员工。

3.调解委员会：指由甲方、乙方及中立第三方组成的，负责调解

劳动争议的机构。

4.调解协议书：指经调解委员会调解，甲乙双方达成的具有法律

效力的书面协议。

5.违约金：指违约方按照调解协议书约定向守约方支付的赔偿金

。

6.损失赔偿：指因违约行为导致的守约方经济损失和精神损害的

赔偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法

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