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文教用品行业员工冲突调解协议书
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方在文教用品行业内的劳动合同关系,为确保双方合
法权益,经甲乙双方友好协商,就员工冲突调解达成如下协议:
一、调解原则
1.公平公正:双方应本着公平公正的原则,客观陈述事实,共同
维护和谐劳动关系。
2.自愿协商:双方应在自愿、平等的基础上进行协商,达成一致
意见。
3.保密性:双方应对调解过程和结果予以保密,不得向无关人员
泄露。
二、调解范围
1.工作纠纷:双方在工作过程中发生的误会、矛盾、争议等纠纷
。
2.福利待遇:双方在工资、奖金、晋升、休假等方面的争议。
3.劳动纪律:双方在遵守公司规章制度、履行劳动合同等方面的
纠纷。
4.其他:双方认为需要调解的其他事项。
三、调解程序
1.一旦发生纠纷,双方应及时沟通,尽力协商解决。
2.若协商无果,双方可向公司调解委员会提出申请,请求调解。
3.调解委员会应在收到申请后的3个工作日内组织调解,并邀请
双方陈述事实、理由和诉求。
4.调解委员会根据双方陈述和调查情况,提出调解方案,并征求
双方意见。
5.双方应在调解委员会提出的调解方案基础上,自愿协商,达成
一致意见。
6.调解达成一致后,双方应签署调解协议书,并遵守协议内容。
四、调解协议的履行
1.双方应严格按照调解协议书的内容履行各自义务。
2.调解协议书具有法律效力,双方应自觉遵守,不得擅自变更或
解除。
3.若双方在履行调解协议过程中出现新的纠纷,可重新进行调解
。
五、违约责任
1.任何一方违反调解协议书的内容,应承担相应的违约责任。
2.违约方应向守约方支付违约金,具体金额双方协商确定。
3.违约方赔偿守约方因此所遭受的损失,包括经济损失和精神损
害。
六、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.若协商无果,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼
。
七、其他
1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。
3.本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.甲方(用人单位)营业执照复印件
2.甲方(用人单位)法定代表人身份证明
3.乙方(员工)身份证复印件
4.双方签订的劳动合同复印件
5.调解委员会组成人员名单
6.调解协议书范本
7.违约金计算公式及相关依据
8.损失赔偿计算公式及相关依据
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照调解协议书约定支付工资、奖金、福利等费用。
2.甲方未按照调解协议书约定提供晋升、休假等权益。
3.甲方未按照调解协议书约定履行保密义务。
4.乙方未按照调解协议书约定履行工作职责。
5.乙方未按照调解协议书约定遵守公司规章制度。
6.乙方未按照调解协议书约定履行保密义务。
三、法律名词及解释
1.甲方:指劳动合同的用人单位。
2.乙方:指劳动合同的员工。
3.调解委员会:指由甲方、乙方及中立第三方组成的,负责调解
劳动争议的机构。
4.调解协议书:指经调解委员会调解,甲乙双方达成的具有法律
效力的书面协议。
5.违约金:指违约方按照调解协议书约定向守约方支付的赔偿金
。
6.损失赔偿:指因违约行为导致的守约方经济损失和精神损害的
赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法
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