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疫情期间“共享员工”模式下相关法律问题之研究
——以合肥市为例
摘要：新冠疫情期间，在疫情防控取得一定成效的背景下，各地各行业相应号召纷纷开始复工复产，“共享员工”的模式也逐渐出现在复工复产的过程中。无可否认，“共享员工”模式在缓解企业资金紧张、降低企业人力成本等方面呈现出显著的优势，但尽管如此，其中可能出现的法律纠纷与法律问题也不容忽视。本文拟就这一问题展开探讨。本文首先分析了“共享员工”模式出现的背景，在此背景下，以合肥市为例引出四个“共享员工”模式，并分别对四种模式其中的法律关系进行详细分析，最后本文就各模式可能出现的法律问题进行简要探讨。
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