关于用人单位单方解除劳动合同制度的思考——以网易暴力裁员事件为例.docx

下载文档

2
0
约4.17千字
约 5页
2024-07-25 发布于广东
举报
版权申诉
保障服务

关于用人单位单方解除劳动合同制度的思考——以网易暴力裁员事件为例.docx

1、本文档共5页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

关于用人单位单方解除劳动合同制度的思考——以网易暴力裁员事件为例

摘要：2019年11月，网易暴力裁员事件由当事人在网络上爆出后立刻引起了轩然大波。网易公司方面很快发布紧急声明，声称已经与前离职同事以及其家属取得了联系，双方已就此事件达成了和解，并对相关的负责人员进行了处分。表面上看事件似乎已经得到平息，但是网易公司的暴力裁员手段引起了广大网友的声讨，在用人单位单方面解除劳动合同时如何保障员工的合法权益成为网络一时热议的话题。本文从对网易暴力裁员事件的整理与分析展开，并根据《劳动合同法》的相关法条探讨用人单位单方解除劳动合同的各种情形的合法性，分析现存制度的问题与解决策略，最后从当前实际情况出