国有企业、国有集团、混改企业、国有独资人员招聘管理办法范本.pdfVIP

国有企业、国有集团、混改企业、国有独资

人员招聘管理办法范本

第一章总则

第一条为深入贯彻“人才兴企”战略精神，拓宽选人

用人视野，建强经营管理人员队伍，结合公司实际，制订本

办法。

第二条本办法仅适用于包括内部人员招聘程序、人员

招聘和晋升程序、劳务派遣人员招聘、职业经理人招聘。

第三条招聘遵循以下原则：

（一）坚持党管人才；

（二）德才兼备，以德为先；

（三）公平、竞争、择优。

第二章省社保参保人员招聘程序

省社保参保人员的定义：集团及所属各子分公司招聘人

员，与集团或所属子分公司签订劳动合同，由总公司统一在

省社保参加社会保险的人员。

第四条省社保参保人员招聘渠道及主要程序

（一）各单位、部门根据工作实际需要，提出需要招聘

的岗位，通过协同办公系统提交岗位说明书、招聘方案至行

政部。

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（二）行政部落实招聘需求，报总经理审批通过后，由

行政部牵头拟定招聘方案，将需要招聘人员岗位说明、招聘

方案、请示上报人力资源部审批。

（三）行政部接到人力资源部审批通知后，按照相关规

定和程序将招聘信息挂网对外招聘的公共信息平台进行发

布。

（四）行政部收到简历后，与党群部一起对照岗位要求，

牵头相关部门和用人单位组织简历筛选、资格审查及经历业

绩评估，确定初试人选，开展面试工作。

（五）根据上述环节综合确定考察人选后，公司分管领

导、行政部、党群部、用人单位与拟考察人选商谈约定事宜，

经协商一致的由行政部开展考察（包括背景调查）工作。

（六）集团党委根据面试、考察及商谈情况，研究确定

拟聘人选。

（七）行政部与用人单位与拟聘用人员进行协商，协商

通过后，由用人单位下发聘用文件，办理相关手续。

第三章属地参保人员的招聘

属地参保人员的定义：集团所属各子分公司单位，招聘

人员与下属分子公司签订劳动合同，在属地参加社会保险的

人员。

第五条人员招聘及晋升程序

（一）各单位招聘（含劳务派遣晋升）属地参保人员，

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需要将该员工的岗位说明书、人员基本信息及招聘申请，通

过协同办公系统提交集团行政部。

（二）集团行政部将相关资料报总经理办公会进行审

议。

（三）审议通过后，如果招聘人员未超过年初人力资

源部备案核定人数，集团行政部下发相关纪要，相关单位方

可以办理人员招聘和晋升手续。

第六条集团下属所有属地参保招聘及晋升

（一）各单位招聘属地参保的各级员工，须提报招聘请

示及岗位说明书等，通过协同办公系统提交行政部。

（二）行政部落实岗位需求情况后，报总经理办公会审

批通过后，由行政部牵头拟定招聘方案，将需要招聘人员岗

位说明、招聘方案、请示上报集团党委会审议。

（三）集团党委会审议通过后，由行政部按照相关规定

和程序将招聘信息挂网至人力资源市场信息平台或者对外

招聘的公共信息平台进行发布。

（四）行政部收到简历后，与党群部一起对照岗位要求，

牵头相关部门和用人单位组织简历筛选、资格审查及经历业

绩评估，确定初试人选，开展面试工作。面试按照结构化、

半结构化、情景模拟等方式灵活组织。

（五）根据上述环节综合确定考察人选后，公司分管领

导、行政部、党群部、用人单位与拟考察人选商谈约定事宜，

经协商一致的由行政部开展考察（包括背景调查）工作。

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（六）集团党委根据面试、考察及商谈情况，研究确定

拟聘人选。

（七）拟聘人员入职承诺。对向企业出示的材料和陈述

情况的真实性、与其他单位（雇主）是否存在劳动关系、是

否存在涉及相关竞业限制和保密义务以及入职后遵守廉洁

从业规定等方面进行承诺。

（八）行政