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福建师范大学定向就业合同3篇

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福建师范大学定向就业合同

为了进一步加强对毕业生的就业引导和管理，提高毕业生就业质量和福建师范大学毕业生就业竞争力，福建师范大学特制定了定向就业合同，旨在帮助学生更好地规划职业发展和提高就业竞争力。合同内容如下：

一、定向就业范围

本合同适用于福建师范大学所有拟毕业生，包括本科生、硕士研究生和博士研究生。

二、就业方向确定

福建师范大学将根据学生专业背景、兴趣爱好和就业市场需求确定学生的就业方向，学生需遵从学校的就业指导和安排，并积极配合学校就业部门的工作。

三、毕业生权利和义务

1.毕业生应当按照学校的就业方向进行就业，不可私自转换就业方向。

2.毕业生有权参加学校组织的就业培训、招聘会等活动，并积极配合学校的就业工作。

3.毕业生应当如实填写个人信息，做好自身就业材料的准备，并积极参加各种就业指导活动。

4.毕业生须按时上交求职报告、录用通知书等相关就业材料，并接受学校的指导和监督。

四、学校权利和义务

1.学校有权通过学生档案、综合表现等信息确定学生的就业方向，学生应当配合学校的工作。

2.学校负责为毕业生提供就业指导、职业规划等服务，帮助毕业生顺利就业。

3.学校有权根据毕业生的就业情况对合同进行调整或解除，毕业生应当理解并配合学校的工作。

4.学校将不定期组织对毕业生的就业情况进行跟踪调查，学生应当如实提供所需资料，并积极配合学校的工作。

五、合同解除

1.毕业生如有特殊情况需要解除该定向就业合同，需提前向学校申请，并经学校审核同意后方可解除合同。

2.毕业生因违反合同规定导致就业不顺利，学校有权解除该定向就业合同。

六、其他事项

1.本合同自双方签字生效，有效期为毕业后一年。

2.福建师范大学将依据国家相关法律法规对定向就业合同的内容进行调整和变更。

以上就是福建师范大学定向就业合同的具体内容，希望同学们能够认真履行合同，做好职业规划，找到适合自己的工作，为社会做出更大的贡献。祝愿大家早日实现自己的就业梦想！

篇2

福建师范大学定向就业合同

为了更好地促进毕业生就业，福建师范大学推出了定向就业合同制度。该制度旨在通过与用人单位签订合同，将毕业生与就业机会进行精准匹配，促进毕业生实现就业目标。下面将从合同的内容、意义和实施效果等方面进行详细介绍。

一、合同内容

定向就业合同是福建师范大学与用人单位签订的一种具有约束力的就业协议。合同包括以下内容：

1.用人单位信息：包括单位名称、单位性质、单位规模等基本信息；

2.毕业生信息：包括姓名、专业、学历等基本信息；

3.就业岗位信息：包括岗位名称、岗位要求、薪资待遇等信息；

4.合同期限：约定毕业生在单位服务的期限；

5.合同解除条件：约定合同解除的条件和程序；

6.保密条款：约定毕业生在服务期间需要遵守的保密义务；

7.其他约定：例如培训安排、福利待遇等。

二、合同意义

定向就业合同有以下几方面的意义：

1.促进毕业生就业：签订定向就业合同可以提前锁定就业岗位，为毕业生提供更为稳定的就业机会；

2.规范用人单位招聘行为：用人单位通过签订合同，明确了双方的权利和义务，减少了用人单位无故解雇毕业生的可能性；

3.增强毕业生就业信心：签订合同可以为毕业生提供更多的安全感和保障，增强其就业信心；

4.促进人才流动：合同规定了服务期限，可以在一定程度上避免员工过早离职，从而促进人才流动；

5.促进用人单位和毕业生的长期合作：通过定向就业合同，用人单位和毕业生之间建立了长期的合作关系，有利于双方共同发展。

三、合同实施效果

定向就业合同在福建师范大学的实施效果较为显著，具体表现在以下几个方面：

1.提高毕业生就业率：通过签订合同，福建师范大学成功为大量毕业生赢得了就业机会，提高了毕业生的就业率；

2.减少用人单位人力成本：用人单位可以提前筛选人才，减少招聘成本，避免一些人才流失；

3.促进用人单位发展：用人单位通过与优秀毕业生签订合同，有利于引进高水平人才，推动企业发展；

4.提高用人单位和毕业生之间的黏性：签订合同后，双方建立了长期的合作关系，有利于共同发展；

5.增强学校与社会的联系：定向就业合同为学校与用人单位搭建了一个桥梁，促进了学校与社会的联系与合作。

在定向就业合同的实施过程中，福建师范大学还不断优化合同内容，加强合同管理，提高合同的执行力度，以确保合同的