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安全生产变更管理办法

第一条目的

为规范公司安全生产变更管理，消除或减少由于变更而引起的潜在事故隐患，强化变更

过程的风险管控，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司生产过程中工艺技术、设备设施及管理等永久性或暂时性的变更管理，

适用于公司各部门及协力单位。

第三条职责

（1）安全监察部负责组织制定、管理和维护本办法。

（2）各职能部门按照“谁主管、谁负责”的原则执行本规定，负责归口职能的变更审

核及验收，并提供培训、监督与考核。

（3）各部门负责落实变更管理各项要求，并对本办法提出改进建议。

第四条变更分类

（一）工艺技术变更包括以下内容：

1、工艺流程及操作条件的重大变更；

2、工艺设备的改进和变更；

3、操作规程的变更；

4、工艺参数的变更；

5、安全报警、急停设定值的改变。

（二）设备设施变更包括以内容：

1、设备设施的更新改造；

2、安全防护装置及安全设施的变更；

3、更换与原设备不同的设备或配件；

4、设备材料代用变更；

5、临时的电气设备变更等；

6、监控、测量仪表的变更；

7、PLC控制系统及计算机控制软件的变更。

（三）管理变更包括以下内容：

1、法律、法规和标准的变化；

2、人员的变更；

3、管理机构的较大变更；

4、管理职责的变更；

5、安全标准化管理的变更等。

第五条变更程序

（一）工艺、技术、设备设施的变更程序

1、各部门员工在日常工作中,通过检查、了解、学习中发现的任何能够对生产作业的安

全、稳定、高效、节能等有益的改进措施，均可向部门经理提交变更申请。

2、各部门经理收到变更申请后，应组织分析审查，并将变更申请递交至变更所涉及的

主管部门审核。

3、各主管部门收到变更申请后，应组织相关人员对所提事项进行讨论和研究，充分分

析变更的可行性性、可靠性与潜在的风险，必要时可进行适当的补充或修改，对于技术上可

行、风险上可接受的变更，经公司相关领导批准后组织实施。

4、对于不予采纳的变更，各部门要及时把不予采纳的理由反馈给变更申请人。

（二）管理变更程序

人员变更的相关程序按人力资源部《员工聘用管理制度》等有关规定执行，其他管理变

更按相关制度执行，并由相关职能部门组织做好变更风险分析及控制工作。

（三）凡是涉及工艺、技术的变更、设备设施的变更以及设计变更都需要进行变更验收，

评价变更后的效果、影响及存在的各种风险等。

（四）由于变更而产生的各项资料均应交综合管理部档案室存档。

（五）公司鼓励员工在工作中通过发挥个人的主观能动性，发现问题，提出相应的变更

建议；积极地学习、消化、吸收国内、国外同行业中先进的经验与技术，提出改进和优化现

有工艺技术或参数或操作方法的变更意见。并对采纳的部门给予一定奖励。

（六）变更应充分考虑健康安全环境影响，并确认是否需要危害分析。对需要做危害分

析的，分析结果及采取的风险控制措施应作为变更申请的主要内容。

（七）任何员工在未得到许可的条件下，不得擅自进行任何变更，否则公司将视为违章

作业，严肃处理。

第六条附则

（一）本办法由公司安委员会办公室负责解释。

（二）本办法自下发之日起施行。

附件一：

变更申请表

变更名称申请人所在部门

申请人姓名职务日期

变更说明及其技术依据：

风险分析情况：

部门领导意见：

签名：年月日

主管部门意见：

签名：年月日

公司领导意见：