临时工派遣协议.doc

临时工派遣协议

甲方：

乙方：

?甲乙双方本着互相合作互惠互利共同发展的原则，经协商达成如下协议：

双方合作要求

乙方根据甲方要求，根据甲方用工条件，乙方负责协调组织临时工名，保证年龄在18-40周岁到甲方岗位工作，乙方负责挑选适合甲方企业所需之人员至甲方企业所在地，于年?月日（含）前起到达甲方

合作协议初期期限：201年月日至201年月日。

双方合作的基础

乙方在甲方工作期间按实际出勤工时计算工资，为甲方省去招工费用加班费用养人费用风险费用等等。

乙方公司自行负责处理乙方员工在甲方工厂出现的意外伤亡事故社会纠纷及在工厂内疾病员工纠纷等事件处理工作。乙方应自行为乙方员工购买保险，甲方对乙方员工意外伤亡事故等概不负责。

三薪资待遇及计算方式：

1甲方保证乙方临时工每月出勤不抵于小时，工资以每人每小时元(RMB)计算（不论正班或加班，法定节假日除外，法定假日上班另行计算），甲方于次月30日以前支付给乙方（包括中途离职人员）。

2甲方为乙方员工免费提供住宿，不扣水电费用，如有损坏公物及机器设备仪表等一律照价赔偿。

3乙方员工之行政处罚参照甲方公司规章制度执行，并在工资结算中扣除。如有违反厂规厂纪的，甲方有权要求乙方更换人员，乙方必须在48小时内把人补齐。

4薪资发放方式：选择第①项为甲乙双方确认的薪资发放方式。

乙方临时工之薪资统一委托乙方公司负责人代收，包括中途解雇或自离人员，乙方公司在甲方工厂内发放员工工资，甲方可派一名管理监督。

本合同所签价格为未税价格，甲方如需乙方开具发票，需甲方支付6%的相关税金。并将相应款项统一打至

四乙方职责

1临时工在甲方公司内必须遵守甲方的厂纪厂规，服从厂方负责人工作上的安排，对工作不能有挑剔，抵触，懒散，消极怠工现象让每一名乙方员工以厂为家以厂为荣。

2乙方需于派遣工进厂前调查员工的身份身体状况精神素质道德素质有无精神及传染疾病（乙方不得隐瞒），并如实告诉甲方作为录用人员的参考资料，如乙方提供不实资料，所引起的一切事故，一律由乙方负责处理，派遣员工如在工厂上班时间发生事故，则由乙方负责处理，下班之后所发生的一切事故均由乙方负责处理。

3乙方确保到甲方工作的派遣人数，做好派遣工思想稳定工作，强调吃苦耐劳的精神，如因派遣工个人原因在协议期间要求离职的，乙方应及时告知甲方，并于48小时内给予补齐。

4乙方管理人员在管理派遣工过程中，对甲方提出的问题和自己发现的问题应及时处理好，并随时做到和甲方负责人保持沟通。

五甲方的职责

1乙方员工在进入岗位后必须遵守甲方的厂纪厂规如有不遵守的甲方可按照规定给予开除和辞退，对于表现优秀的员工甲方应给予表扬。

2在合同期间甲方管理不得无故刁难；打骂乙方员工，不得无故开除乙方员工。如乙方员工因工作岗位不适应，甲方管理应给予适当调整。

3在合同期内，如甲乙双方任何一方因特殊情况需减少人员或终止协议，须提前天告知对方。如合同期满后，甲方要求乙方派遣工延迟或续签合同的须提前天和乙方沟通。

4乙方员工在甲方工作已满三天以上（不含三天），不论任何原因离职，甲方要按乙方员工的实际出勤工时，结算工资给乙方。不满三天一律不予计算工资。

5乙方员工有以下情形之一的，甲方应提前日通知乙方，并于日后退回乙方，并有权要求乙方重新派遣符合条件的劳务人员：?在使用期内不能胜任甲方工作要求；?不服从甲方工作安排?严重违反甲方劳动纪律规章制度和工作定额任务管理；④工作失职，给甲方造成经济损失；⑤派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。

六免责事项

1乙方员工在协议期间不遵守甲方要求，造成的相关责任由乙方和当事人承担。

2甲乙双方应多做沟通，其它未尽事宜，双方协议解决：做出补充协议，且补充协议与本协议具有同等的法律效力。

甲方代表：乙方代表：

联系电话：联系电话：

签约日期：签约日期：