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城镇安全奖惩考核制度
第一章总则
第一条为了确保医院工作质量和正常秩序,强化医院管理,健全
内部监督约束机制,在职工中牢固树立内部监督约束机制,在职工中牢固树立以病人为中心,以医疗质量为
核心核心的服务宗旨,以经济杠杆为手段,从严治院,充分调动全院职工
的积极性和创造性,全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医院
工作制度和医院工作人员职责》,结合医院实际,制定本制度。
第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室
及个人。
第三条本制度的解释与实施由院办负责。
第四条本制度中相关内容的执行方法:
(1)职能科室深入基层,监督检查,发现问题,调查核实;
(2)科室自查,缺陷上报;
(3)群众来信采访反映缺陷,调查核实;
(4)院外各职能部门、上级领导监督检查,发现缺陷,归口转报。
第五条凡发生涉及本制度规定的问题,由涉及者所在科室提出书
面自查意见及处理建议上报院办执行。
第六条本制度自下发之日起执行,原相关规定、制度与本制度有
抵触的以本制度为准。
第七条本制度面前,人人平等。
第二章奖则
奖励对象:各科室及个人。
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奖励方式:以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明
科室称号等),适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者,由医院积极向
有关部门或上级单位推荐,争取更高奖励;对受奖人的事迹在全院大会
上宣布或张榜公布;并将有关材料装入本人档案,作为晋职、晋升考核
聘用依据。
奖励时间:随时奖励和年终奖励相结合。
奖励金额:____元。
奖励范围:
第八条在工作中能顾全大局,能正确对待各种复杂事件,并能及
时采取应变措施使事件得到妥善处理的。
第九条积极参与各项社会公益事业,在扶贫、助残等各项医疗卫
生活动中表现突出的;在改善服务或管理方面献计献策且被采纳,效果
突出的。
第十条积极研究、推广新技术、新项目,为单位创造良好效益
的。
第十一条在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康
的紧急情况时,能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤,取得
较好社会效益的科室或个人。
第十二条及时发现重大事故苗头,阻止了事故或严重差错的发
生,使医院或病员免受重大损失者。
第十三条在各种意外事件发生时,爱护国家财产,见义勇为,保
护了公共财产和群众利益,避免或减轻了损失者。
第十四条坚持原则,秉公办事,为政为医清廉,敢于同违纪失职
行为作斗争,维护了医院利益,成绩显著者。
第2页共14页
第十五条敢于管理,善于管理,在提高医院或科室服务质量和两
个文明方面成绩突出者。
第十六条坚持财经制度,维护财经纪律,敢于抵制歪风邪气,避
免了较大资金流失者。
第十七条在后勤服务上认真、热情,及时为临床服务,在节支方
面做出较大成绩者。
第十八条获得市级、区级或乡镇一级表彰奖励者。
第十九条社会满意度超过____%的科室或个人。
第二十条凡在正式报刊、杂志发表论文的,区级奖励____元,市
级奖励____元,省级奖励____元,国家级奖励____元。
第二十一条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者,每次奖励
____元。
第二十二条关心维护医院和病人利益,敢于举报行业不正之风和
损害集体利益者。
第二十三条在医疗服务中,坚持优质服务,尊重服务对象,乐于
助人,甘于奉献,深受群众赞扬的;或由于医德医风好,技术精良,收
到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等,或拒收红包的科室或个
人,每次奖励____元。
第三章医德医风罚则
第二十四条不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务;或诋
毁他人、抬高自己;或给集体、同事不搭台、不补台,甚至拆台;或挑
拨离间,影响团结和工作,扣发当事人____元。给医院或他人造成不
良影响或后果的,视情节轻重,扣发____元,且____年内不得有评
优、晋升资格。
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