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城镇安全奖惩考核制度

第一章总则

第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全

内部监督约束机制，在职工中牢固树立内部监督约束机制，在职工中牢固树立以病人为中心，以医疗质量为

核心核心的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工

的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医院

工作制度和医院工作人员职责》，结合医院实际，制定本制度。

第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室

及个人。

第三条本制度的解释与实施由院办负责。

第四条本制度中相关内容的执行方法：

(1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实;

(2)科室自查，缺陷上报;

(3)群众来信采访反映缺陷，调查核实;

(4)院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。

第五条凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书

面自查意见及处理建议上报院办执行。

第六条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有

抵触的以本制度为准。

第七条本制度面前，人人平等。

第二章奖则

奖励对象：各科室及个人。

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奖励方式：以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明

科室称号等)，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向

有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励;对受奖人的事迹在全院大会

上宣布或张榜公布;并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核

聘用依据。

奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。

奖励金额：____元。

奖励范围：

第八条在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及

时采取应变措施使事件得到妥善处理的。

第九条积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫

生活动中表现突出的;在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果

突出的。

第十条积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益

的。

第十一条在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康

的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得

较好社会效益的科室或个人。

第十二条及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发

生，使医院或病员免受重大损失者。

第十三条在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保

护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失者。

第十四条坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职

行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著者。

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第十五条敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和两

个文明方面成绩突出者。

第十六条坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避

免了较大资金流失者。

第十七条在后勤服务上认真、热情，及时为临床服务，在节支方

面做出较大成绩者。

第十八条获得市级、区级或乡镇一级表彰奖励者。

第十九条社会满意度超过____%的科室或个人。

第二十条凡在正式报刊、杂志发表论文的，区级奖励____元，市

级奖励____元，省级奖励____元，国家级奖励____元。

第二十一条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，每次奖励

____元。

第二十二条关心维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和

损害集体利益者。

第二十三条在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于

助人，甘于奉献，深受群众赞扬的;或由于医德医风好，技术精良，收

到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个

人，每次奖励____元。

第三章医德医风罚则

第二十四条不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务;或诋

毁他人、抬高自己;或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台;或挑

拨离间，影响团结和工作，扣发当事人____元。给医院或他人造成不

良影响或后果的，视情节轻重，扣发____元，且____年内不得有评

优、晋升资格。

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