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2024辞退合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

第一条辞退原因

1.1甲方根据生产经营需要，经过合法程序，决定与乙方解除劳动合同。

1.2乙方同意甲方提出的解除劳动合同的要求。

第二条辞退日期

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2双方同意，本合同生效后，甲方向乙方支付一个月的工资及经济补偿。

第三条工资及补偿

3.1甲方按照乙方的工资标准，支付乙方一个月的工资。

3.2甲方按照我国《劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。

第四条保密协议

4.1乙方同意，在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。

4.2乙方违反本条规定的，甲方有权追究乙方的法律责任，要求乙方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第五条竞业限制

5.1乙方同意，在解除劳动合同后的一年内，不得在从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。

5.2乙方违反本条规定的，甲方有权追究乙方的法律责任，要求乙方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条合同的解除和终止

6.1在本合同有效期内，除非双方另有约定，否则任何一方不得单方面解除或终止本合同。

6.2本合同期满后，双方未续签劳动合同，本合同自行终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方单方面解除劳动合同的情形

甲方因乙方严重违反甲方的规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权单方面解除劳动合同。乙方应当承担因此给甲方造成的损失。

1.2甲方经济补偿的计算方式

甲方按照乙方的工资标准，支付乙方一个月的工资。经济补偿的计算方式为：乙方每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例计算。

1.3甲方为乙方办理社会保险及公积金转移手续

甲方应在合同解除后的一定时间内为乙方办理社会保险及公积金转移手续。如甲方未按时办理，应承担相应责任。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方提前通知解除劳动合同的情形

乙方因个人原因需要提前解除劳动合同的，应提前三十天以书面形式通知甲方。甲方有权根据乙方的实际工作年限支付经济补偿。

2.2乙方非因本人原因失业的情形

乙方因甲方原因失业的，甲方应支付乙方失业保险金。失业保险金的计算方式为：乙方上个月的工资乘以失业保险金的支付比例。

2.3乙方隐私保护

乙方同意，甲方在解除劳动合同后，不得泄露乙方个人隐私信息，包括但不限于乙方家庭成员、健康状况等。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介的服务费用

甲方和乙方同意，由第三方中介提供服务，协助甲方和乙方办理劳动合同解除相关手续。第三方中介的服务费用由甲方和乙方共同承担。

3.2第三方中介的职责

第三方中介应负责为甲方和乙方提供专业的合同解除咨询服务，协助甲方和乙方办理社会保险及公积金转移手续，确保甲方和乙方的权益得到保障。

3.3第三方中介的保密义务

第三方中介同意，在提供服务过程中，对甲方和乙方提供的个人信息和合同内容予以保密，不得泄露给任何无关第三方。如违反保密义务，第三方中介应承担相应法律责任。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方工作证明

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证副本

6.甲方社会保险登记证副本

7.甲方公积金登记证副本

8.劳动合同复印件

9.甲方规章制度复印件

10.第三方中介服务协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付工资、经济补偿或失业保险金：甲方未按照合同约定或国家法律法规规定，按时足额支付乙方工资、经济补偿或失业保险金的，视为违约行为。

2.甲方泄露乙方隐私信息：甲方在解除劳动合同后，未经乙方同意泄露乙方个人隐私信息的，视为违约行为。

3.乙方未提前通知解除劳动合同：乙方未按照合同约定或国家法律法规规定，提前通知甲方解除劳动合同的，视为违约行为。

4.乙方未履行保密义务：乙方在解除劳动合同后，泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息的，视为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方