幼儿园厨师聘用合同范本2024年通用.docx

幼儿园厨师聘用合同范本2024年通用

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付劳动报酬的事宜，达成如下协议：

一、合同期限

第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

第二条乙方的工作岗位为厨师，工作内容为负责幼儿园的餐饮服务工作。

三、工作时间

第三条乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。

四、劳动报酬

第四条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

第五条甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付给乙方。

五、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。

第七条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按月足额支付乙方工资及加班费。

六、保密条款

第八条乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户资料等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给任何第三方。

七、合同的解除和终止

第九条合同期内，甲乙双方均享有合同解除权。任何一方解除合同，应提前____天通知对方。

第十条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

1.乙方严重违反甲方规章制度；

2.乙方提供虚假个人信息或者故意隐瞒重要事实；

3.乙方因犯罪被追究刑事责任；

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

八、违约责任

第十一条甲乙双方违反合同的，应当承担违约责任。

九、争议解决

第十二条甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十四条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、甲方为主导时的附加条款及说明

1.1甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于提供安全、卫生的工作环境，按约定支付工资及加班费，为乙方缴纳社会保险等。

1.2甲方对乙方的考核应公平、公正、公开，乙方有权了解自己的考核结果。

1.3甲方应提供乙方进行职业技能培训和学习的机会，以提高乙方的工作能力和素质。

1.4甲方对乙方的人身安全应承担保护责任，确保乙方在工作中免受意外伤害。

1.5甲方应尊重乙方的宗教信仰、民族习惯和个性特点，不得因乙方个人特点进行歧视。

二、乙方为主导时的附加条款及说明

2.1乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的工作要求提供服务。

2.2乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便进行违法活动。

2.3乙方应按照约定提供劳动力，不得迟到、早退、旷工。

2.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.5乙方应爱护甲方提供的劳动工具和设备，不得损坏或擅自带走。

三、有第三方中介时的附加条款及说明

3.1第三方中介应具备合法的经营资质，否则甲方有权解除与中介的合作关系。

3.2第三方中介应按照约定为乙方提供就业机会，并保障乙方的合法权益。

3.3第三方中介应负责乙方的招聘、培训和管理工作，确保乙方符合甲方的工作要求。

3.4第三方中介应承担乙方在工作中发生的一切意外伤害的责任，包括但不限于意外险、医疗费等。

3.5第三方中介应按照约定向甲方支付服务费用，不得擅自提高费用标准。

3.6甲方、乙方与第三方中介之间的合作关系，应遵守国家法律法规，不得侵犯国家利益、社会公共利益及他人合法权益。

3.7如甲方、乙方与第三方中介发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方健康证明

3.乙方职业资格证书

4.第三方中介资质证明

5.第三方中介服务费用明细

6.甲方管理制度

7.甲方工作场所安全评估报告

8.乙方工作服及防护用品清单

9.乙方培训记录

10.乙方考勤记录

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付工资、加班费或未依法为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。

3.甲方未按约定提供培训和学习机会。

4.甲方未尊重乙方宗教信仰、民族习惯和个性特点。

5.乙方未按约定提供劳动力，迟到、早退、旷工。

6.乙方未遵守甲方规章制度，违反法律法规。

7.乙方泄露甲方商业秘密。

8.第三方中介未按约定提供就业