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摘要

基于胜任力模型的宝贝幼教集团幼师培训体系设计

在社会经济飞速发展的大形势下,国民收入水平大幅度提高,家庭教育意

识不断提升,学前教育被摆在越来越重要的位置。但因我国存在学前教育财政

投入总量不充足、政府分担比例低而导致入园难的现实情况,大量民办幼儿园

应运而生。2016年1月国家开始实施“全面二孩”政策,这对建构社会公共服

务体系的教育领域产生了巨大影响,尤其是处于教育制度基础阶段的学前教育,

幼教市场的竞争越发激烈。而在当下信息知识大爆炸的互联网新时代,企业之

间的竞争战就是人才的争夺战。幼师作为核心竞争力,在幼教行业的竞争和口

碑相传中起着举足轻重的作用。宝贝幼教集团作为长春市民办幼教市场的领航

者,目前处于快速发展的关键时期,保证集团的优质幼师资源成为突破发展瓶

颈的关键环节。如何通过集团培训全面提升幼师的整体素质和业务水平,目前

已经成为集团正在面对并急需解决的重要问题。

为了建立起系统、科学、有效且符合宝贝幼教集团特点的培训体系,本文

依据胜任力和胜任力模型以及培训体系建立的相关理论,以集团幼师作为研究

对象,通过深入了解宝贝幼教集团的背景及其幼师培训的现状,从培训需求调

研的缺失、单调的培训内容和方式以及缺少培训成果转化及评估的关键环节等

问题入手,通过采用文献分析法、访谈法,构建了宝贝幼教集团幼师胜任力模

型。通过幼师实际胜任力水平与胜任力模型的差距对比分析结果得出,宝贝幼

教集团幼师在感染力等5个胜任力维度中存在不足,本文以此作为主要的培训

需求依据,又结合了从集团战略角度进行的高层访谈记录以及对从幼师本身进

行的培训需求问卷调研共同作为建立培训体系的培训需求内容,以此为基础,

本文设计了相应的培训课程体系并采用多样化、新颖的培训方式方法,以期达

到更好的培训效果。为了将培训内容切实落到工作当中,对培训的有效程度和

回报率进行全面地评估,以及为接下来的幼师培训工作提供指导方向,本文对

培训成果转化和效果评估的方式方法进行了说明,最终建立了完整的宝贝幼教

集团的幼师培训体系。

基于胜任力模型建立的宝贝幼教集团幼师培训体系设计,对集团保持其核

心竞争力具有重要的辅助作用,对幼教行业的幼师培训也有一定的参考意义。

关键词:

胜任力模型,宝贝幼教集团,幼师,培训体系

Abstract

DesignofTrainingSystemofthePreschoolTeachersofBaby

PreschoolEducationGroupBasedonCompetencyModel

Withtherapiddevelopmentofsocialeconomy,thelevelofnationalincomehas

beengreatlyraised,theawarenessoffamilyeducationisconstantlyimproving,

preschooleducationhasbecomemoreandmoreimportant.However,becauseofthe

insufficientfinancialinvestmentinpreschooleducationandthelowproportionof

governmentshare,itishardforchildrentoenterakindergarten.Alargenumberof

privatekindergartenshaveestablished.FromJanuary,2016,implementationofthe

universaltwo-childpolicywillinfluencetheeducationasapartofsocialpublic

servicesystemconstruction,especiallypreschooleducation,whichisthebasicstage

ofs

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