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培训与发展中的成功继任管理;
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培训与发展中的成功继任管理:;
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新任领导人应该做什么:
增强对组织的理解:了解组织的历史、文化、价值观和目标。;
建立良好的关系:与前任领导人、同事和下属建立良好关系,了解他们的期望和需求。
制定计划和目标:制定有针对性的计划和目标,以便更好地领导组织。;
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成功继任管理需要的能力:
战略眼光:新任领导人需要有掌握公司的长期战略规划的能力。;
团队合作:新任领导必须将自己视为整个团队的一部分,必须乐于帮助和支持其他成员。
沟通能力:有效沟通是成功继任的关
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