经济学工作合同样本.docx

经济学工作合同样本

合同编号：__________

单位名称：____________________

单位地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

地址：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，经充分协商，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方担任甲方单位的经济学家，负责对经济形势进行分析、预测和提出政策建议。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成相关的经济研究工作，并提供书面报告。

1.3乙方应积极参与甲方组织的各类学术研讨、讲座和培训活动。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，标准工作时间以外的工作，按照甲方的加班政策支付加班费。

2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额和支付方式按照甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方的工作成果符合甲方要求的，甲方应按约定给予乙方相应的绩效奖金。

3.3乙方的工资、奖金及补贴等，由甲方按月支付。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资和奖金。

4.3乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

第五条保密条款

5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。

5.2乙方不得以任何方式泄露、转让、授权他人使用甲方保密信息。

5.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第六条合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）本合同约定的其他解除或终止情形。

6.3合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方工资、奖金、补贴以及依法应当支付的其他费用。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

8.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方学历证明

2.乙方职业资格证书

3.乙方身份证复印件

4.乙方工作成果证明

5.保密协议

6.甲方规章制度

7.甲方薪酬制度

8.甲方社会保险缴纳证明

二、违约行为及认定：

2.乙方违反保密义务，泄露、转让、授权他人使用甲方保密信息。

3.乙方违反甲方规章制度，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

5.乙方提前解除或终止合同，未按照约定办理工作交接手续。

6.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、补贴等费用。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动力：劳动者提供的劳动能力。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、伤残、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

4.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

5.违约责任：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符