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经济学工作合同样本
合同编号:__________
单位名称:____________________
单位地址:____________________
联系人:____________________
联系电话:____________________
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:____________________
联系电话:____________________
地址:____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方向甲方提供劳动力的事宜,经充分协商,达成如下协议:
第一条工作内容
1.1乙方担任甲方单位的经济学家,负责对经济形势进行分析、预测和提出政策建议。
1.2乙方应按照甲方的要求,完成相关的经济研究工作,并提供书面报告。
1.3乙方应积极参与甲方组织的各类学术研讨、讲座和培训活动。
第二条工作时间和休息休假
2.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行,标准工作时间以外的工作,按照甲方的加班政策支付加班费。
2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的相关规定执行。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成,具体金额和支付方式按照甲方的薪酬制度执行。
3.2乙方的工作成果符合甲方要求的,甲方应按约定给予乙方相应的绩效奖金。
3.3乙方的工资、奖金及补贴等,由甲方按月支付。
第四条社会保险和福利待遇
4.1甲方应依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费,并按时足额支付乙方工资和奖金。
4.3乙方享有国家规定的福利待遇,包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。
第五条保密条款
5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。
5.2乙方不得以任何方式泄露、转让、授权他人使用甲方保密信息。
5.3乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿因此给甲方造成的损失。
第六条合同的解除和终止
6.1在合同期内,甲乙双方协商一致,可以解除或终止本合同。
6.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除或终止本合同:
(1)严重违反甲方规章制度;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(5)本合同约定的其他解除或终止情形。
6.3合同解除或终止后,乙方应立即办理工作交接手续,甲方依法支付乙方工资、奖金、补贴以及依法应当支付的其他费用。
第七条争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
8.3本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
签订日期:____________________
一、附件列表:
1.乙方学历证明
2.乙方职业资格证书
3.乙方身份证复印件
4.乙方工作成果证明
5.保密协议
6.甲方规章制度
7.甲方薪酬制度
8.甲方社会保险缴纳证明
二、违约行为及认定:
2.乙方违反保密义务,泄露、转让、授权他人使用甲方保密信息。
3.乙方违反甲方规章制度,严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。
4.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
5.乙方提前解除或终止合同,未按照约定办理工作交接手续。
6.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、补贴等费用。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.劳动力:劳动者提供的劳动能力。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因年老、疾病、伤残、生育等原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。
4.保密义务:劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内,对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。
5.违约责任:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符
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