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W自来水公司薪酬设计研究的开题报告

开题报告

研究题目：W自来水公司薪酬设计研究

研究背景及意义：

薪酬是企业管理中的重要方面，直接关系到员工的激励和企业的发展。W自来水公司作为一家具有市场竞争力的企业，需要建立起适应现代市场经济的薪酬制度，以吸引和留住优秀人才，从而提高企业综合竞争力。本研究旨在为W自来水公司提供有效的薪酬设计方案，促进企业发展和员工满意度的提升。

研究内容：

1.W自来水公司现有薪酬设计情况分析

-对公司现有薪酬制度进行深入的调查和分析，了解其薪酬设计的优势和不足，确定后续研究方向。

2.外界薪酬设计趋势调查与比较

-通过对外部市场的调查和对比，了解不同行业薪酬设计的特点和优点，为企业制定薪酬设计方案提供参考。

3.W自来水公司薪酬设计方案制定

-结合公司实际情况，制定符合现代市场经济的薪酬设计方案，包括具体的薪资水平和绩效考核制度。

4.薪酬设计方案实施和效果评估

-实施薪酬设计方案，并进行效果评估，及时调整和改进方案，确保薪酬制度的有效性和适应性。

研究方法：

1.文献研究法：查阅有关薪酬设计的数据资料、文献、调研报告等，结合W自来水公司的具体情况进行数据分析。

2.问卷调查法：选取W自来水公司的员工群体，通过问卷方式获取员工对于薪酬设计的看法和需求，为研究提供实证数据。

3.个案研究法：选择W自来水公司进行深入的个案研究，确定其薪酬设计的特点和存在问题，为薪酬设计方案的制定提供依据。

研究预期成果：

通过本研究，预计可以为W自来水公司制定出适合现代市场经济的薪酬设计方案，使企业能够吸引和留住优秀人才，提高员工的满意度，并提升企业综合竞争力。

研究周期：

研究周期为6个月。