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2022-制衣厂规章制度范本

为了适应企业进展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。

第一章、用工制度

由各部门负责人依据本部门实际需要聘请，经批准后，方可进行聘请。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。

一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：1、填写好的个人资料表；2、学历证件；3、居民身份证复印件；4、一寸彩照两张；5、工资卡一张；6、健康证明一份。

二、员工录用后，须办理进厂手续才可领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。同时，制衣厂要与员工签订劳动合同，并办理社保手续。

三、厂里供应中餐、晚餐，员工就餐元/餐，于当月工资中扣除。

四、离职时，所领办公用品应准时归还给公司，不能交还的照价赔偿。

第二章、工作时间

一、车间工作时间：上午:8:00——12:00；下午：13:30——17:30o加班：18：30开头o

二、办公室工作时间：上午：8：30——12：00；下午：13：30——17：30。全厂全部员工上、下班每天必需打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。

第三章、请假制度

一、员工无论因何种缘由要求请假,均要向本部门管理人员提交书面请假条,车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。

二、工厂每月在出货时间允许的状况下员工可以请假一次（每天只限一名）,请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须供应权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。

三、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职

四、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清晰。

第四章、工资制度

生产人员本着多劳多得，按劳安排的原则，按件计酬。每月号发上个

月工资。特别状况下，厂方可提前日发放员工工资。

一、车位人员计件工资+加班费。

加班费可分为：

1、计件加班费：加班一小时每人补助一元钱。

2、计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。

二、未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。

第五章、工作制度

一、工作要仔细负责，要爱惜公物、勤俭节省、削减损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。

二、反应状况应逐级而上，不得o紧急或特殊状况除外。

三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正值利益，不能收受回扣及其它不法收入。

四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。

五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。

六、上班时必需佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。

七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。

八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发觉罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行担当责任。

九、机械设备必需每天保养，车台要保持干净。开工前必需先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。假如机械消失故障，应马上切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。

十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得铺张饮用水及破坏饮水设备。

第六章、办公室制度

一、办公室人员必需仪表端庄、干净，不准拖鞋上班。

二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。

四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。

五、正确使用并疼惜办公室物品和设备，不能随便损坏或挪为私用。

六、节省办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的铺张。

七、下班后必需关掉办公电脑、打印机等耗电设备。

八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。电脑使用者有爱护电脑及数据平安的责任。

九、下班后办公台面要保持洁净干净，不行有乱摆乱放现现象。

十、饮水自备水杯，不行使用一次性水杯，杜绝铺张。

每七章、生产制度

一、全厂人员必需严格根据客户下达的生产任务，保证质量保证精确数量按期交货。

二、全体生产人员必需严格根据生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密协作。

三、凡在生产中未