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泰国用工合同模板

甲方（雇主）：

名称：

地址：

法定代表人负责人：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

年龄：

身份证号码：

住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利与义务。

第一条工作内容及地点

1.1乙方同意在甲方指定的地点从事工作，具体工作内容和职责按照甲方的岗位职责要求执行。

1.2乙方应按时、按质、按量完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第二条合同期限

2.1本合同期限为年，自年月日至年月日。

2.2试用期为个月，自年月日至年月日。试用期满合格的，甲方正式聘用乙方；不合格的，甲方有权解除劳动合同。

第三条工资待遇

3.1甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：基础工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。具体如下：

基础工资：元月；

岗位工资：元月；

绩效工资：元月；

津贴：元月。

（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：元件。

（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。

3.2甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

3.3甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。

3.4非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。

3.5甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

4.2甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

4.3乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

4.4乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

5.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

5.3甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第六条劳动纪律和奖惩办法

6.1甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和操作规程，乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位责任制。

6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和教育，提高自身素质和职业技能。

6.3乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚或辞退等处理。甲方应在作出辞退或开除决定前天通知工会。并依照国家有关劳动法律、法规的规定办理。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1甲乙双方可以协商一致，依法变更劳动合同约定的内容。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（二）款的规定解除劳动合同：

（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

7.4乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据前款规定解除劳动合同。

7.5有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）甲方经营困难发生严重困难，不得不裁减人员的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行原劳