原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
劳动合同中“三期”女职工法律权益保障的相关研究
一、对“三期”女职工权益保障的劳动立法现状及出现的问题
（一）劳动法律体系中对“三期”女职工的权益保障
在现有的劳动法律体系中，对于处在孕期、产期、哺乳期，即所谓“三期”的女性，立法者通过限制用人单位在一定程度上自由使用劳动力的方式，给予这些特殊的女职工较之于一般劳动者更充分和全面的权利，并减轻其义务。比如在劳动保障权方面，根据《劳动合同法》第42的规定：“用人单位不得在女职工“三期”期间解除劳动合同”，意即若用人单位与女职工的劳动合同到期，用人单位应当顺延劳动合同的终止期限至“三期”结束；在健康保护方面，根据《女职工劳动保护特别规定》中“女职
文档评论（0）